Jakie zasady ustalania nagrody jubileuszowej dla dyrektora szkoły na zasiłku rehabilitacyjnym, który przechodzi na stanowisko zastępcy dyrektora

PYTANIE

Jakie składniki wynagrodzenia wliczyć do podstawy nagrody jubileuszowej dyrektorowi szkoły, kiedy przebywa na zasiłku rehabilitacyjnym i kończy pełnienie funkcji na okres pawie 2 miesięcy, zaś od września znowu zostaje powołany na stanowisko zastępcy dyrektora szkoły. Nagroda jubileuszowa dla dyrektora szkoły, który kończy pełnienie funkcji dyrektora i nie otrzymuje dodatku funkcyjnego na stanowisku kierowniczym. Do dnia 30 czerwca Pani dyrektor pełniła funkcję dyrektora szkoły i w tym samym czasie przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym, które kończy się 28 sierpnia 2022 r. Od dnia 29 sierpnia będzie pełnić funkcję zastępcy dyrektora i w następnym miesiącu tj. wrześniu będzie mogła mieć wypłacony dopiero dodatek funkcyjny na stanowisku kierowniczym (zgodnie z regulaminem wynagradzania). Dnia 30 sierpnia 2022 nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Przez okres wakacji tj. lipiec do 28 sierpnia zatrudniona jest na stanowisku nauczyciela bez dodatku funkcyjnego. Proszę o podanie jakie składniki wynagrodzenia powinniśmy wliczyć do podstawy nagrody jubileuszowej? Czy możliwa jest wypłata nagrody jubileuszowej w miesiącu wrześniu tak, aby w podstawie można było uwzględnić dodatek funkcyjny, czy jest to niemożliwe i trzeba zastosować składniki wynagrodzenia z miesiąca sierpnia tak jak nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Z wielu interpretacji wynika, że powinna być brana pod uwagę korzystniejsza wersja dla pracownika co wiąże się również z innym datami wypłaty nagrody jubileuszowej. W szkole nagrody jubileuszowe wypłacane są w tym samym terminie kiedy dana osoba nabywa do niej prawo.