Filtry
ustawioneclose
Filtry ustawioneclose
Szukaj:
Pokaż wyniki dla:
Sortuj:
Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
account_circle
Zaloguj się
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
closeZamknij menu menuPokaż menu
keyboard_backspaceWróć
Aktywne filtry (3)
Kategoria: Porady i artykuły close Kategoria: Interpretacje close Temat: okres wypowiedzenia close Indeks tematów: n close
sortuj: Najnowsze   |   Najstarsze
    • comment
      Artykuł
      aktualny

      Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych z 2023 r.

      W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych

      assignment add
    • comment
      Artykuł

      Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania

      W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli

      assignment add
    • comment
      Artykuł

      Zwolnienie mianowanego nauczyciela z przyczyn organizacyjnych - praktyczna instrukcja

      Pracodawcy mają czas na złożenie wypowiedzenia pracownikowi pedagogicznemu zatrudnionemu na podstawie mianowania (nauczycielowi o stopniu awansu - mianowany lub dyplomowany) w placówce, gdzie są ferie szkolne, tylko do 31 maja 2014 r. Stosunek pracy z takim nauczycielem należy bowiem rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia 2014 r.

      assignment add
    • comment
      Porada

      Jak rozwiązać stosunek pracy przy zbiegu dwóch różnych przyczyn

      W czasie wypowiedzenia umowy o pracę lub po uzgodnieniu terminu rozwiązania umowy za porozumiem stron pracodawca może w trybie dyscyplinarnym rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem. Należy jednak mieć na uwadze, że w razie sporu z pracownikiem przed sądem pracy o pozytywnym rozstrzygnięciu na korzyść pracodawcy decyduje przede wszystkim przyczyna zawarta w piśmie rozwiązującym umowę o pracę, jeżeli

      assignment add
    • comment
      Porada

      Jak wypowiedzieć bezterminową umowę najmu

      W ramach prowadzonej działalności gospodarczej zdecydowałem się oddać spółce, z którą współpracuję, samochody do używania w zamian za płatny co miesiąc czynsz. Umowa została zawarta w formie aktu notarialnego na czas nieoznaczony. W jej treści zostało zawarte postanowienie, że żadna ze stron nie będzie korzystać z prawa do wypowiedzenia umowy. 1. Czy takie zastrzeżenie jest dopuszczalne? 2. Jeśli nie

      assignment add
    close POTRZEBUJESZ POMOCY?
    Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00