Ujawnienia wysokości premii to naruszenie dóbr osobistych pracownika
-
Lex Kaczyński tworzy więcej problemów, niż ich rozwiązuje
Problem wysokich kosztów przeprosin można rozwiązać bez demolowania systemu ochrony dóbr osobistych – uważają prawnicy
-
Coraz większe koszty przeprosin
Kwota, jaką Jarosław Kaczyński ma zapłacić za nakazaną przez sąd publikację oświadczenia w Onecie, każe postawić pytanie o zasady wyceny tego typu ogłoszeń. Mało kogo stać na wydanie 700 tys. zł
-
Kiedy i jak pracodawca może kontrolować pracowników
Zasadą jest, że pracownik wykonuje pracę w sposób wskazany przez pracodawcę i pod jego kierownictwem. Pracodawca ma zatem możliwość weryfikacji sposobu i jakości pracy świadczonej przez zatrudnionego. Taka kontrola może przybierać różne formy, przy czym każda powinna być odpowiednio uzasadniona.
-
Kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracownikowi
Pracownik może odnieść szkodę niemajątkową, np. w wyniku wypadku przy pracy, choroby zawodowej czy mobbingu. Istotne jest, że aby zachowanie pracodawcy w tym zakresie mogło być rozważane jako źródło odpowiedzialności i zadośćuczynienia dla pracownika, za każdym razem musi pozostawać bezprawne. Powinno być zatem sprzeczne z przepisami prawa lub zasadami współżycia społecznego.
-
Wszystko o dopuszczalnej kontroli pracowników
Pracodawca, zatrudniając pracowników, ma prawo oczekiwać, że będą oni wykonywali swoje obowiązki sumiennie i z należytym wykorzystaniem czasu, jaki spędzają w firmie. W związku z tym ma również prawo kontrolować, czy i jak pracownicy wykonują swoje obowiązki. W praktyce jednak często pojawiają się pytania dotyczące tego, jak daleko pracodawca może się posunąć w kontroli podległych mu pracowników. Kwestie
