Zmiany w procedurze wnioskowania marszałka województwa o wsparcie z FGŚP w razie niewypłacalności pracodawcy
-
FGŚP - NOWE ROZPORZĄDZENIA
W razie wystąpienia niewypłacalności pracodawcy osoby, które z dnia na dzień utraciły pracę, mogą zaspokoić swoje roszczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
-
Jakie są zasady wypłaty świadczeń z FGŚP po zmianach od 5 września 2017 r.
Nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych zdefiniowała tzw. faktyczną niewypłacalność pracodawcy. Dzięki temu pracownicy mogą otrzymać ze środków FGŚP zaliczki na poczet świadczeń, które będą wypłacone po formalnym stwierdzeniu niewypłacalności pracodawcy. Ze świadczeń ze środków FGŚP będą mogli korzystać bliscy niewypłacalnego pracodawcy. Dotychczas byli oni wykluczeni z możliwości uzyskania
-
Lepsza ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
5 września 2017 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych. Wprowadziła ona definicję faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, przez co ułatwiono pracownikom ubieganie się o zaliczki na poczet przyszłych świadczeń pracowniczych. Ponadto prawo do ubiegania się o świadczenia ze środków FGŚP przyznano zatrudnionym przez pracodawcę członkom jego rodziny.
-
Jakie zmiany obowiązują w zakresie ochrony roszczeń pracowniczych od 5 września 2017 r.
O świadczenia z FGŚP, w przypadku ich niezaspokojenia przez pracodawcę, będą mogli ubiegać się m.in. małżonek pracodawcy, jego dzieci własne czy rodzice, jeżeli z tytułu zatrudnienia podlegają u tego pracodawcy obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Osoby te były dotychczas wyłączone z tej ochrony. Ponadto pracownicy niewypłacalnego pracodawcy będą uprawnieni do wnioskowania o wypłatę ekwiwalentu
-
Wypłata zaległych należności z FGŚP w razie wtórnej upadłości pracodawcy po zmianie przepisów
Ogłoszenie przez polski sąd wtórnej upadłości krajowego przedsiębiorcy mającego główny ośrodek działalności za granicą powoduje jego niewypłacalność. Od tego dnia liczy się termin na wystąpienie o wypłatę zaległych należności ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Takie zmiany zostały wprowadzone od 26 lipca 2014 r.
-
Czy niewypłacone wynagrodzenie chorobowe wykazać w świadectwie pracy
Nasza firma utraciła płynność finansową i zamierza zwolnić wszystkich pracowników. Pracownicy są zatrudnieni na podstawie umów terminowych. Dodatkowo, od kwietnia nie wypłacamy wynagrodzeń ze względu na brak środków finansowych. Obecnie przygotowujemy świadectwa pracy (wszyscy pracownicy są zatrudnieni do końca czerwca br.). W jaki sposób powinniśmy wypełnić odpowiednie punkty świadectwa pracy, jeżeli
