Jakie zmiany obowiązują w zakresie ochrony roszczeń pracowniczych od 5 września 2017 r.

O świadczenia z FGŚP, w przypadku ich niezaspokojenia przez pracodawcę, będą mogli ubiegać się m.in. małżonek pracodawcy, jego dzieci własne czy rodzice, jeżeli z tytułu zatrudnienia podlegają u tego pracodawcy obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Osoby te były dotychczas wyłączone z tej ochrony. Ponadto pracownicy niewypłacalnego pracodawcy będą uprawnieni do wnioskowania o wypłatę ekwiwalentu za urlop również za rok bezpośrednio poprzedzający rok ustania zatrudnienia. Wydłużono też z 9 do 12 miesięcy okres między rozwiązaniem stosunku pracy a datą niewypłacalności pracodawcy, w którym pracownicy mogą wystąpić do FGŚP o wypłatę świadczeń niezrealizowanych przez pracodawcę. Zmiany w ww. zakresie wprowadziła ustawa z 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych.