Droga zawodowa adwokata to sprawa publiczna

DGP 

Czy pracodawca może pozyskać od kandydata do pracy informację o adresach potrzebnych do wypełnienia zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego

Czy z dokumentacji pracowniczej należy usuwać dane, których pozyskiwanie jest obecnie zabronione

Jak dostosować regulamin pracy do ostatnich zmian przepisów

Wprowadzone w ostatnim czasie zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące m.in. mobbingu i dyskryminacji, monitoringu pracowników czy ochrony danych osobowych powodują konieczność weryfikacji aktualności regulaminu pracy. Niektóre zawarte w regulaminie pracy zapisy mogą być bowiem niezgodne z nowymi przepisami. Natomiast postanowienia regulaminu pracy mniej korzystne niż przepisy prawa pracy nie obowiązują

Czy można skorzystać z numeru telefonu otrzymanego w trakcie rekrutacji, aby odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Jak kontrolować trzeźwość pracowników po zmianach w przepisach o ochronie danych osobowych

Po zmianie przepisów Kodeksu pracy od 4 maja 2019 r. wątpliwości budzi dopuszczalność przeprowadzania przez pracodawcę prewencyjnych, losowych kontroli trzeźwości pracowników. Zawartość alkoholu we krwi pracownika to bowiem dane szczególnej kategorii. Od 4 maja 2019 r. można je przetwarzać za zgodą pracownika, jeżeli przekazanie tych danych następuje z jego inicjatywy. Zatem w przypadku wyrywkowych

Czy można poszukiwać pracowników w ramach tzw. rekrutacji „ślepych” lub „ukrytych”

Czy kadrowa powinna mieć upoważnienie do zajmowania się danymi pracowników

W zakładzie pracy zatrudniam dwie specjalistki ds. kadrowych. Niedawno dowiedziałem się, że aby mogły mieć dostęp do danych osobowych pracowników, powinny otrzymać ode mnie odpowiednie upoważnienie. Czy to prawda? Jeśli tak, w jakiej formie powinno być ono udzielone?

Czy pracodawca może przekazać bezpośredniemu przełożonemu pracownika jego prywatny numer telefonu oraz adres zamieszkania

Komornik może przesłać informację o zajęciu wynagrodzenia za pracę (dłużnika) tylko pracodawcom do tego uprawnionym

Czy w aktach osobowych pracowników można przechowywać dokumenty ze zdjęciami

Otrzymujemy od pracowników różne dokumenty ze zdjęciami potwierdzające ich kwalifikacje zawodowe, np. prawo jazdy, dyplom wyższej uczelni itp. Czy w aktach osobowych możemy zamieszczać ksero tych dokumentów, skoro zawierają one zdjęcia pracowników?

Czy można udostępnić dokumenty pracownicze wewnętrznym organom kontroli firmy

Pracuję w księgowości izby gospodarczej (organizacja pracodawców). Komisja rewizyjna (najwyższy, po walnym zgromadzeniu, organ upoważniony do kontroli izby w każdym czasie) zażądała od nas dostępu (kserokopii) do teczek osobowych pracowników, umów ze zleceniobiorcami, wykazu wynagrodzeń, listy pracowników oddelegowanych do projektów unijnych. Czy mamy prawo wydać im takie dokumenty? Stoimy na stanowisku

Co grozi za niewykonanie obowiązków pracodawcy?

Przepisy kodeksu wykroczeń oraz kodeksu karnego nie definiują wprost pojęć wykroczenia oraz przestępstwa. Można jednak uznać, iż wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny lub nagany, a przestępstwem - czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia