Decyzja ZUS nr 1172/2023 z 13 grudnia 2023 r., sygn. DI/200000/43/1172/2023

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne dodatku uzupełniającego zasiłek macierzyński, do którego pracownik będzie miał prawo w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: Zakładem) w związku z wnioskiem złożonym 08 grudnia 2023r., przez (zwanym dalej:Przedsiębiorcą) uznaje za prawidłowe w sprawie dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne „dodatku uzupełniającego” zasiłek macierzyński, do którego pracownik będzie miał prawo w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Uzasadnienie

Wnioskiem złożonym 08 grudnia 2023 r.,Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.

Opis zdarzenia przyszłego:

Pracodawca zamierza wprowadzić zapis do Regulaminu wynagradzania i premiowania dotyczący wyższego świadczenia dla pracownika - ojca lub opiekuna dziecka za okres urlopu rodzicielskiego. Wyższe świadczenie będzie przysługiwać wyłącznie za okres 14 kolejnych dni urlopu rodzicielskiego, po uprzednim złożeniu wniosku przez ojca lub opiekuna dziecka. W efekcie kwota świadczenia - zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego za każdy z 14 dni będzie odpowiadała 100% stawki dziennej wynikającej z podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego (ustalanej zgodnie z art. 47 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) za okres przybywania na urlopie rodzicielskim.