ZUS kwestionuje wysokość wynagrodzenia
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo zmienić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli uzna, że wynagrodzenie za pracę zostało skalkulowane z zamiarem obejścia prawa.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo zmienić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli uzna, że wynagrodzenie za pracę zostało skalkulowane z zamiarem obejścia prawa.
Obowiązujące pracodawców przepisy płacowe albo zawarte umowy o pracę mogą ich obligować do wypłacania zatrudnionym określonych dodatków.
Nasi ustawodawcy, dostosowując kodeks pracy do wymogów dyrektyw europejskich, wprowadzili do kodeksu zasadę „równa płaca za równą pracę”. Nowe prawo spędza sen z oczu wielu pracodawcom. Także i my - w ramach zarządu firmy - zastanawiamy się, jak praktycznie dostosować system wynagrodzeń do nowych wymogów, nie narażając się na niezadowolenie załogi. Jakie zastosować „sposoby”, aby zmniejszyć ryzyko
Czy w opisanej sytuacji przysługuje limit kosztów uzyskania przychodów czy należy je wykazać w pełnej wysokości?
1. Czy wynagrodzenie za pracę wykonaną w miesiącu, za który naliczany jest podatek dochodowy od osób prawnych jest kosztem uzyskania przychodu w tym miesiącu? 2. Czy składki określone w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych od wynagrodzeń opisanych w pytaniu nr 1, w części finansowanej przez płatnika, są kosztem uzyskania przychodu za ten miesiąc?
Czy przychody z tytułu wynagrodzeń pochodzące ze środków bezzwrotnej pomocy Unii Europejskiej dla osób zatrudnionych przez beneficjenta ww. projektu i jednocześnie zaangażowanych w jego realizację korzystają ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy pracodawca ma obowiązek naliczyć i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych od sfinansowanego wyżywienia pracownika od kwoty przewyższającej wysokość należnej diety z tytułu podróży służbowej ?
Prowadzę działalność gospodarczą związaną ze sprzedażą hurtową i detaliczną wyrobów medycznych, działalność usługową w zakresie instalacji, naprawy i konserwacji sprzętu medycznego, badania rynku i opinii publicznej, a także praktykę lekarską.Podpisałem umowę na otrzymanie środków z Unii Europejskiej na przeprowadzenie badań marketingowych do przetestowania pewnego urządzenia medycznego w celu jego
1. Do kosztów uzyskania przychodów którego roku podatkowego: 2004 czy 2005 należy zaliczyć koszty wynagrodzeń pracowników naliczonych przez Spółkę w grudniu 2004r. a wypłaconych w styczniu 2005r.? 2. W jakiej wysokości płatnik powinien zastosować koszty uzyskania przychodu oraz kwotę wolną od podatku, jeżeli wynagrodzenie za grudzień 2004r. zostanie wypłacone w styczniu 2005r.?
Do jakiego okresu należy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2005 roku, wypłacone pracownikom 10 lutego 2005r., oraz wynagrodzenia dotyczące roku 2005, wypłacone w okresie od 01.01.2006r. do 30.03.2006r.?
W jaki sposób mam rozliczyć uzyskane w 2004 r. dochody w sytuacji, gdy w informacji PIT-11 uzyskanej od płatnika ujęto dochody inne niż faktycznie otrzymane?
W jaki sposób dostosować ewidencję księgową do wymagań przepisów podatkowych?
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres bezprawnego skrócenia okresu wypowiedzenia, pozostawania bez pracy przed przywróceniem do pracy wyrokiem sądu. Dni wolne na poszukiwanie pracy są również płatne.
Niekiedy pracodawcy mają przejściowe trudności, które wiążą się z koniecznością zmiany warunków zatrudnienia pracowników. Z kolei poprawa sytuacji w przedsiębiorstwie także często prowadzi do określania nowych zasad zatrudnienia i wynagradzania. Jak przeprowadzać takie zmiany zgodnie z przepisami oraz z korzyścią dla firmy i pracowników?
Dokonywałem w moim przedsiębiorstwie podwyżek wynagrodzenia. Wręczyłem wszystkim pracownikom propozycję porozumienia zmieniającego. Kilku z nich zażądało wyższego wynagrodzenia, niż im zaproponowałem na piśmie. Nie otrzymałem od tych pracowników żadnych pisemnych oświadczeń, czy wyrażają zgodę na zaproponowaną podwyżkę. Czy mam wypłacać im wynagrodzenie w wyższej, tj. zaproponowanej przeze mnie wysokości
Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w powiatowym urzędzie pracy. Czy pracownikowi zatrudnionemu w ramach robót publicznych na czas określony (umowa od 1 lutego do 30 września 2005 r.) na samodzielnym stanowisku przysługuje dodatek funkcyjny? Od czego zależy jego wysokość?
Wydatki przedsiębiorcy będącego pracodawcą można podzielić na dwie grupy: do których ponoszenia zobowiązują pracodawcę przepisy prawa pracy oraz które pracodawcy ponoszą dobrowolnie. Wszelkie wypłaty pieniężne, świadczenia nieodpłatne, częściowo odpłatne czy w naturze są dla pracownika przychodami ze stosunku pracy. Natomiast nie wszystkie wypłacone i przekazane zatrudnionym świadczenia stanowią dla
U przedsiębiorcy przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. W praktyce w przedsiębiorstwach wielozakładowych nie zawsze jednoznacznie interpretowany jest określający to przepis ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców.
Przedmiotem pytania Podatnika w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych jest potwierdzenie jego stanowiska, iż wydatki poniesione przez XXX Poland Sp. z o.o., wymienione w punkcie i) oraz ii), stanowią w pełnej wysokości jego koszty uzyskania przychodów.
Czy opisane we wniosku postępowanie Spółki dotyczące wypłaconych w styczniu 2005r. wynagrodzeń brutto (łącznie ze składkąZUS) jest zgodne ze znowelizowanymi przepisami art. 16 ust. 1 pkt 57 i pkt 57a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
dotyczy kosztów uzyskania przychodów przez pracowników, którzy zatrudnieni byli przez cały 2004 r., zaś ich miesięczne wynagrodzenia wypłacane były tylko 11-krotnie
Czy świadczenia na rzecz pracowników występujące w zw. z przyznaną ulgą w opłacie za energię elektryczną, można uznać za k.u.p. Spółki w momencie otrzymania not obciążeniowych od zakładów energetycznych. czy naliczenie i odprowadzenie zaliczek na p.d.o.f. od w/w świadczeń, powinno nastąpić również w momencie otrzymania tychże not.