Czy była pracownica administracji szkolnej nabyła prawo do trzynastki
PROBLEM Czy pracownikowi zatrudnionemu w okresie 1.01.2022-31.07.2022, którego stanowisko pracy zostało zlikwidowane (z przyczyn niedotyczących pracownika) przysługuje prawo do trzynastki? Pracownik w trakcie zatrudnienia wykorzystał 36 dni zwolnienia lekarskiego i 7 dni opieki na chore dziecko.
PROBLEM Zatrudniony rencista w naszej jednostce, jako pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym 182 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego został zwolniony na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b. Czas efektywnie przepracowany wynosi 5 miesięcy i 24 dni. Czy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 rok?
PROBLEM Nagroda roczna wypłacana jest co roku, od pięciu lat regularnie. Dodatkowo raz w roku wypłacana jest drobna nagroda na dzień pracownika socjalnego. Czy te nagrody w rozumieniu przepisów o naliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "trzynastki") traktuje się jako "jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie" czy jako już stałe
PROBLEM Czy dodatek specjalny wlicza się do nagrody jubileuszowej, do wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego oraz do ustalenia wysokości 13.? Pracownik w grudniu doniósł brakujące dokumenty uprawniające go do wypłaty nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy, która liczona jest wg zasad ekwiwalentu za urlop. Za miesiące październik, listopad i grudzień pracownik otrzymał dodatek specjalny w związku z
PROBLEM Pracownica od maja przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem B - nie przepracowała efektywnie 180 dni, czy jeżeli do końca roku nauczycielka urodzi dziecko i przejdzie na urlop macierzyński to nabędzie prawa do DWR (dodatkowego wynagrodzenia rocznego)? Jeżeli do końca roku pozostanie na zwolnieniu lekarskim to efektywność pracy nie została osiągnięta, więc DWR nie powinno być wypłacone?
PROBLEM Pracownik obok miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek stażowy (wypłacany w pełnej wysokości w przypadku choroby). Dodatkowo otrzymuje trzynastą pensje. Czy przy uzupełnieniu składników trzynastki (pomniejszonych przy ustalaniu podstawy 13-stki o chorobowe) do podstawy zasiłku chorobowego należy uzupełnić również o dodatek stażowy (jaki pracownik otrzymałby gdyby nie chorował
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane także „trzynastką”, przyznawane jest na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jest ono ustalane w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.
PROBLEM Kiedy należy wypłacić trzynastkę osobie, która przechodzi na emeryturę np. w sierpniu? Czy wraz z ostatnią wypłatą, czy musimy ją wypłacić dopiero w pierwszym kwartale roku następnego?
PROBLEM Czy wynagrodzenie, jakie otrzymuje honorowy dawca krwi z tytułu zwolnienia od pracy w celu oddania krwi należy uwzględnić w podstawie do naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy zapis dotyczący tej kwestii powinien być zawarty w przepisach wewnętrznych pracodawcy?