Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę

PYTANIE

Mamy pracownika, który został przeniesiony z dniem 1 września 2021 roku do naszej jednostki (art. 22 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych) na czas nieokreślony. W kwietniu 2022 r. pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Podstawę wymiaru obliczam od kwietnia 2021 do marca 2022 (dokumenty płacowe z poprzedniej jednostki zostały nam przekazane). Czy do podstawy zasiłku chorobowego wliczam 1/12 "13" za 2021 rok, czy tylko 1/4 "13" za okres pełnych miesięcy, które pracownik przepracował w naszej jednostce (IX-XII 2021 r.)? Jeżeli 1/12 "13", to muszę zwrócić się do poprzedniego zakładu o kwotę brutto "13" za okres od I - VIII 2021 roku?