Ustalanie prawa do trzynastki – odpowiedzi na 12 pytań Czytelników

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane także „trzynastką”, przyznawane jest na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jest ono ustalane w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.

Podstawowe kryterium, w oparciu o które przyznawana jest trzynastka, to okres przepracowany przez pracownika u danego pracodawcy. Na prawo pracownika do trzynastki nie wpływa termin, na jaki została z nim zawarta umowa o pracę (umowa terminowa czy bezterminowa). Znaczenia nie ma też wymiar etatu osoby zatrudnionej.

Poniżej przedstawiamy pytania Czytelników dotyczące dodatkowego wynagrodzenia rocznego i odpowiedzi naszych specjalistów.

1. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownicy wracającej z urlopu wychowawczego

PROBLEM

Pracownica przebywała w okresie od 1 stycznia 2022 r. do 31 sierpnia 2022 r. na urlopie wychowawczym i wróciła do pracy od 1 września 2022 r. Czy należy się jej dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 r.?