Czy pracownik może przedstawić zaświadczenie od lekarza niebędącego lekarzem medycyny pracy
Pracownik niepełnosprawny korzysta z 15-minutowej przerwy śniadaniowej oraz dodatkowo 15-minutowej przerwy na gimnastykę. Pracodawca chce mu powierzyć pracę przy komputerze. Czy w tej sytuacji obowiązują też przerwy związane z pracą przed monitorem ekranowym?
Pracownicy zatrudnieni przy odśnieżaniu dachu powinni być dopuszczeni do pracy na wysokości przez lekarza medycyny pracy. Oprócz tego pracodawca powinien ich wyposażyć w odpowiednią odzież roboczą.
W okresie zimowym pracodawcy muszą zadbać o odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników wykonujących pracę na otwartej przestrzeni. Muszą także zapewnić właściwą temperaturę w pomieszczeniach pracy. Nie może być ona niższa niż 18°C w przypadku wykonywania prac lekkich i biurowych oraz niższa niż 14°C w przypadku pozostałych prac.
(...) rozporządzenie w sprawie służby bhp w § 1 ust. 3 stanowi, że pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 października 2006 r. (I OSK 263/06) stwierdził, że pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników zobowiązany
Ustalony w naszej firmie okres użytkowania obuwia roboczego dla pracowników budowlanych wynosi 2 miesiące. Pracownicy kupują obuwie do kwoty 200 zł we własnym zakresie, przed upływem 2 miesiąca jego użytkowania. Jeden z naszych pracowników zgłosił, że ma problem z kupieniem na swój rozmiar obuwia roboczego w cenie nieprzekraczającej ustalonego limitu. Czy powinniśmy zwrócić pracownikowi pełny koszt
W okresie letnim pracodawca powinien zapewnić pracownikom odpowiednią temperaturę na stanowiskach pracy oraz, w zależności od temperatury i miejsca wykonywania pracy, zimne napoje. Należy przyjąć, że do przekroczenia normy temperaturowej dochodzi, kiedy przy ciężkiej pracy fizycznej w hali jest ponad 28°C, w przypadku warunków szczególnych - powyżej 26°C, a przy pracy biurowej - ponad 30°C.
Pracownicy pracujący zdalnie powinni mieć stanowisko pracy zorganizowane zgodnie z przepisami bhp. W sytuacji gdy praca zdalna ma polegać na wykonywaniu pracy biurowej, wówczas należy przyjąć, że obowiązkiem pracodawcy jest zorganizowanie stanowiska pracy na takich samych zasadach jak w przypadku telepracy. Zatem właściwe wyposażenie stanowiska pracy pracownika pracującego zdalnie powinno więc uwzględniać
Pracownik właśnie kończy długie zwolnienie lekarskie. Bezpośrednio po nim chce wykorzystać urlop wypoczynkowy. Kiedy należy przeprowadzić kontrolne badania lekarskie - po zakończeniu zwolnienia, ale przed urlopem, czy po urlopie przed powrotem do pracy?
W przypadku niektórych grup pracowników pracodawcy mają obowiązek finansowania napojów i posiłków profilaktycznych. Pracodawcy często oferują załodze bony żywnościowe i karty przedpłacone w przypadku, gdy nie mają możliwości wydania pracownikom posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych. Ich wartość może korzystać w pełnej wysokości ze zwolnienia podatkowo-składkowego, o ile służyć