Utrata mocy przepisów wykonawczych o podległości służbowej pracowników izby skarbowej
Pracownik, który przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym złoży pracodawcy oświadczenie PIT-2, zasadniczo zapłaci niższy podatek od wynagrodzenia. Płatnik przy obliczaniu miesięcznego podatku zastosuje bowiem kwotę zmniejszającą zobowiązanie wobec fiskusa w wysokości 46,33 zł. Jeżeli jednak w 2017 r. przychody pracownika przekroczą I przedział skali podatkowej, tj. 85 528 zł, płatnik
Kwestie podnoszenia kwalifikacji pracowników na koszt pracodawcy zostały uregulowane w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.).
Przepisy dotyczące opodatkowania dochodów pracowników z tytułu nieodpłatnych świadczeń są zgodne z Konstytucją. Przy czym "inne nieodpłatne świadczenie" oznacza wyłącznie przysporzenie majątkowe o indywidualnie określonej wartości, otrzymane przez pracownika - takie stanowisko zajął Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 7 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13.
Kupiliśmy od leasingodawcy samochód ciężarowy, którego wcześniej używaliśmy w ramach umowy leasingu. Teraz chcemy go odsprzedać pracownikowi. Czy trzeba od tej transakcji naliczyć podatek VAT? Jak ustalić cenę sprzedaży tego samochodu?
Z 1276 zł do 1386 zł wzrosła podstawa do ustalania wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Jednocześnie przyznanie dofinansowania będzie uzależnione od formy przekazania przez pracodawcę wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego i terminowości wpłaty składek do ZUS. Takie m.in. zmiany wprowadza ustawa z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej
Mieszkania i nieruchomości pracowników Służby Leśnej przekazywane im do bezpłatnego korzystania przez Lasy Państwowe podlegają opodatkowaniu podatkiem od nieruchomości. Obowiązek podatkowy w podatku od nieruchomości od tych nieruchomości ciąży na pracowniku jako posiadaczu nieruchomości Skarbu Państwa. Tak wynika z interpretacji ogólnej MF w tej sprawie, której fragment przytaczamy. Pełna treść interpretacji
Ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego osobom prowadzącym działalność pozarolniczą należy ją uzupełniać tak samo, jak w przypadku pracowników (na podstawie wyroku TK z 24 maja 2012 r., sygn. akt P 12/10).
Pracownik, który został oddelegowany przez swojego pracodawcę do pracy w innym państwie członkowskim UE, podlega ustawodawstwu pierwszego państwa, pod warunkiem że przewidywany okres wykonywania tej pracy nie przekroczy 12 miesięcy.
Należy stwierdzić, że w przypadku otrzymania przez pracownika dofinansowania do Kart MultiSport ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, świadczenie to będzie przychodem pracownika ze stosunku pracy. Przy czym, przychód ten (kwota ta obejmuje wartość rzeczowych i pieniężnych świadczeń otrzymanych w skali całego roku podatkowego), będzie korzystał ze zwolnienia od podatku dochodowego od
ustalenie źródła przychodów ze sprzedaży wytworzonego w ramach prowadzonej działalności gospodarczej oprogramowania informatycznego i przeniesienia na rzecz klientów nabywających produkty Spółki autorskich praw majątkowych związanych z wdrażanym lub integrowanym systemem
Obowiązki płatnika związane z finansowaniem z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych kosztów wycieczki integracyjnej pracowników.
Udział pracownika w dodatkowych zajęciach oraz uroczystej kolacji w czasie wolnym od szkolenia zorganizowanego przez pracodawcę nie stanowi dla niego nieodpłatnego świadczenia podlegającego opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy - wyrok NSA z 23 kwietnia 2015 r., sygn. akt II FSK 1157/13.
Jeden ze wspólników naszej spółki, będący jednocześnie jej pracownikiem, sprzedał swoje udziały w spółce prezesowi zarządu. Dział płac otrzymał polecenie naliczenia kwoty do zapłaty pracownikowi za sprzedane udziały i wystawienia stosownej informacji podatkowej. Czy wartość udziałów należy pomniejszyć o podatek i jaki formularz powinniśmy wystawić?
Pracownik chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny żonę, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy zakład pracy ma obowiązek dokonać takiego zgłoszenia?