Nie będzie dodatkowych 20 dni wolnego od pracy na usuwanie skutków powodzi, ale poza tym projekt zmian w specustawie powodziowej jest korzystny dla zatrudnionych. Firmom ma pomóc m.in. poluzowanie zakazu handlu, choć akurat ta propozycja budzi kontrowersje
Sklepy będą mogły być otwarte w dwie niedziele w miesiącu, a pracownicy w zamian za pracę w tym dniu otrzymają 200 proc. wynagrodzenia i dodatkowe wolne – taką propozycję przedstawili posłowie Polski 2050. Pracodawcy chwalą długo wyczekiwany projekt, związkowcy są zdecydowanie przeciwni tym zmianom
Pracownikom pracującym w nocy z 30 na 31 marca 2024 r. podczas zmiany czasu z zimowego na letni należy wypłacić wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę z powodu przesunięcia czasu. Nie przysługuje im natomiast zasadniczo rekompensata za pracę w święto (Niedzielę Wielkanocną) i dodatek nocny za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu.
Zamiast 24 grudnia sklepy będą otwarte 10 grudnia, ale tylko do godz. 14 – taką zmianę przedstawiło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Mimo że propozycja jest trudna do wdrożenia, spowodowała spore zamieszanie na rynku
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali dodatkowe przerwy w pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekroczy 9 godzin, ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw, a jeśli jego praca wyniesie ponad 16 godzin na dobę – do trzech takich przerw. Nowe przepisy uregulowały również zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy.
Czy pracownicy wymienionych działów mogą pracować na zmiany w niedzielę zgodnie z art. 15110 Kodeksu Pracy? a) Magazyn grzybów świeżych (segregacja, pakowanie do wywozu) b) Magazyn opakowań (wydawanie skrzynek, mycie-do wywozu i przywozu pieczarek) c) Mroźnia (przyjmowanie towaru do mrożenia, mrożenie) d) Maszynownia mroźni e) Transport mrożonek owoców i warzyw f) Produkcja skrzynek g) Produkcja pudełek
PROBLEM Pracownicy zakładu gospodarki komunalnej i mieszkaniowej oraz pracownicy przygotowują się do "akcji zima", czyli do odśnieżania. Praca wiąże się często z wykonywaniem pracy w sobotę, niedzielę i święta. Czy w związku z tym pracownik samorządowy może mieć wypłacane godziny nadliczbowe z dodatkiem 50% i 100%?
PROBLEM Jak odnotować pracę pracownika w czasie święta? Czy odpowiednie będzie złożenie przez pracownika podpisu na liście obecności, nawet jeśli na wydruku z systemu dzień ten jest skreślony na liście obecności?
PROBLEM Pracownik samorządowy w przyszłości będzie reprezentował firmę na uroczystościach państwowych w czasie święta np. przez godzinę będzie uczestniczył w obchodach 11 listopada reprezentując jednostkę. Czy powinien otrzymać za ten dzień, dzień wolny? Jak udokumentować pracę w świąteczny dzień i jaki wniosek powinien złożyć przy odbiorze dnia wolnego za święto. Kolejne pytanie brzmi, czy dyrektorowi
Pracownik miał pracować w niedzielę. Przyjechał do pracy, ale na miejscu okazało się, że nie nadeszła dostawa, którą miał się zająć. W efekcie w niedzielę w pracy był niecałe pół godziny. Ile wolnego w zamian za pracę w niedzielę mu się należy?
Zdaniem PIP oraz MRiPS nie można tego dnia zdefiniować w regulaminie pracy tak, że rozpoczyna się od godz. 22 w sobotę. Interpretacja ta uderza w sposób planowania czasu pracy w firmach produkcyjnych. Będą w nich potrzebne zmiany organizacyjne
Do pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury stosujemy szczególne rozwiązania w zakresie czasu pracy. W ich przypadku 12-miesięczny okres rozliczeniowy może być wprowadzony w każdym systemie czasu pracy. Ponadto dopuszczalne jest łączenie systemu przerywanego czasu pracy z systemem równoważnym.
