Problemy z wynagrodzeniem urlopowym
Jeżeli w wynagrodzeniu urlopowym pracodawca powinien uwzględnić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, to czy w takim przypadku pracownikowi mającemu podstawowy rozkład czasu pracy (5 dni w tygodniu, 8 godzin dziennie, przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym), który 9 sierpnia 2004 r. (sobota) pracował 2 godziny dodatkowo (i otrzymał 50% dodatek z tytułu przepracowanych nadgodzin),