Zmiana interpretacji indywidualnej z dnia 15 marca 2023 r., Szef Krajowej Administracji Skarbowej, sygn. DOP3.8222.27.2023.EILK
Obowiązki płatnika w związku z przyznaniem uprawnionym pracownikom kart żywieniowych.
Obowiązki płatnika w związku z przyznaniem uprawnionym pracownikom kart żywieniowych.
Zwolnienie z opodatkowania odszkodowania otrzymanego na podstawie ugody pozasądowej.
Obowiązki płatnika w związku z przyznaniem uprawnionym pracownikom kart żywieniowych.
Obowiązki płatnika związane ze zwolnieniem przedmiotowym określonym w art. 21 ust. 1 pkt 90.
Dotyczy możliwości opodatkowania przychodów z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej w formie zryczałtowanego podatku dochodowego od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.
Usługi na rzecz byłego pracodawcy - opodatkowanie ryczałtem.
Możliwość opodatkowania ryczałtem - lekarz.
Obowiązki płatnika w związku z przyznaniem uprawnionym pracownikom kuponów żywieniowych.
Możliwość opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej 19% podatkiem liniowym.
Skutki podatkowe przyznania opcji na udziały.
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą byłemu pracownikowi odszkodowania na podstawie ugody sądowej.
Prawo do opodatkowania przychodów z działalności gospodarczej w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych w roku 2022 oraz 2023.
Dotyczy ustalenia, czy w związku z brzmieniem art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych Wnioskodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na zakup usług przygotowania i wydawania pracownikom Spółki posiłków regeneracyjnych oraz wydatki na zakup bonów żywnościowych umożliwiających pracownikom Spółki zakup produktów do przyrządzenia zarówno posiłków regeneracyjnych,
Możliwość opodatkowania przychodów z działalność gospodarczej podatkiem liniowym.
12 stycznia 2023 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zwiększającą od 1 stycznia 2023 r. dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zatem dofinansowanie do wynagrodzeń, w zależności od stopnia niepełnosprawności, wzrosło od 50 zł do 450 zł na pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu
PROBLEM Jak prawidłowo wypełnić treść świadectwa w pracy w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą? Pracownik z dniem 30 czerwca 2022 r. rozwiązuje stosunek pracy. W roku kalendarzowym, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy (1 stycznia 2022 r.- 30 czerwca 2022 r.) pracownik łączył korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze
PROBLEM Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku śmierci pracownika? Pracownik - nauczyciel zmarł 31 grudnia 2022 r., przebywał na zasiłku chorobowym, który nie został rozliczony do końca w związku z wynagrodzeniem płatnym z góry. Jakie jest postępowanie dalsze w tej sprawie, jakie należności musi wypłacić pracodawca ewentualnym spadkobiercom i jakich formalności dokonać?
WIS USŁUGA – odpłatne udostępnianie pracownikom w pełni umeblowanych pokoi wieloosobowych, a także pomieszczeń do wspólnego korzystania wraz z dostępem do mediów, za które pobierane jest wynagrodzenie w formie potrącenia z wynagrodzenia za pracę.
WIS USŁUGA - odpłatne udostępnianie pracownikom w pełni umeblowanych pokoi wieloosobowych, a także pomieszczeń do wspólnego korzystania wraz z dostępem do mediów, za które pobierane jest wynagrodzenie w formie potrącenia z wynagrodzenia za pracę
PROBLEM Pracodawca chce ustalić, że wyjazdy pracownika związane ze szkoleniami/kursami nie będą traktowane jako podróż służbowa i nie będą stosowane rozliczenia jak za podróż służbową. W zamian za to pracodawca planuje wprowadzić ryczałt za dojazdy oraz ryczałt za nocleg. W praktyce miałoby to oznaczać, że pracownicy, którzy będą skierowani na szkolenie, aby podnieść swoje kwalifikacje zawodowe otrzymają
PROBLEM Czy można wypowiedzieć pracownicy stosunek pracy (z powodu likwidacji stanowiska pracy) w czasie wykorzystywania przez nią urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim? Pracodawca zlikwidował sklepy a w jednym z nich pracownica była zatrudniona na stanowisku sprzedawcy. Obecnie pracodawca prowadzi inną działalność, w której nie zatrudnia pracowników.