Interpretacja indywidualna z dnia 13.03.2018, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.403.3.2017.DS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.403.3.2017.DS
zawarcia umów o świadczenie usług zarządzania
zawarcia umów o świadczenie usług zarządzania
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika dotyczących wydatków związanych z polisą ubezpieczeniową dla pracowników.
Pracownik znajduje się w podróży służbowej, jeżeli na polecenie pracodawcy wykonuje zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy. Z tego tytułu przysługują mu należności na pokrycie kosztów związanych z tą podróżą. Są to diety oraz zwrot kosztów przejazdów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej, noclegów oraz innych niezbędnych udokumentowanych
Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłacanych pracownikom ryczałtów za noclegi podczas zagranicznych podróży służbowych.
Zastosowanie zwolnień przedmiotowych do stypendiów i zwrotu kosztów związanych z podróżą pracownika i doktoranta.
możliwość zaliczenia do k.u.p. działalności gosp. wartości diet z tytułu podróży służbowych
Do otrzymanych przez Wnioskodawczynię w ramach programu środków finansowych nie będzie miało zastosowania zwolnienie przewidziane w art. 21 ust. 1 pkt 16 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ponieważ nie zostaną spełnione przesłanki warunkujące zastosowanie tegoż zwolnienia.
Możliwość zwolnienia z opodatkowania środków otrzymanych w ramach programu Mobilność Plus
Możliwość zwolnienia z opodatkowania środków otrzymanych w ramach programu Mobilność Plus
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie kosztów uzyskania przychodów.
Obowiązki płatnika z tytułu pokrywania kosztów związanych z podróżami służbowymi pracowników powyżej limitu określonego przepisami prawa.
Zaliczenie kosztów nabywanych praw i usług do kosztów uzyskania przychodów.
możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wartości diet z tytułu podróży służbowych odbywających się w ramach prowadzonej działalności gospodarczej
Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem świadczeń dla pracownika oddelegowanego poza miejsce zamieszkania.
Przy ustaleniu, czy pracownik wykonujący pracę poza siedzibą zakładu odbywa podróż służbową lub przebywa w delegacji, zasadnicze znaczenie ma zapis w umowie o pracę dotyczący jego miejsca pracy. Od tego zapisu zależy sposób ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika.
Jesteśmy firmą prywatną, która przy rozliczaniu podróży służbowych stosuje przepisy rozporządzenia o podróżach służbowych z 29 stycznia 2013 r. Jeden z naszych pracowników był w delegacji przez 10 godzin. Przy ustalaniu wysokości diety krajowej i jej obniżeniu o zapewniony obiad okazało się, że pracownik nie ma prawa do diety, bo zgodnie z przepisami rozporządzenia obniżenia należy dokonać od pełnej
Wysyłamy pracowników w podróż służbową na terenie Polski. Pracownikom zapewniamy pełne wyżywienie. Dokonując rozliczenia kosztów podróży, pomniejszenie diety za każdy posiłek powoduje, że w przypadku niektórych osób koszt wyżywienia przewyższył wysokość przysługującej diety. Czy w tej sytuacji pracownik powinien zwrócić nam tę nadwyżkę?
Podczas delegacji nasz pracownik miał opłacony nocleg, w którego cenie było zapewnione śniadanie. Zgodnie z poleceniem służbowym pracownik musiał opuścić hotel o godz. 5.00 rano i w związku z tym nie miał możliwości spożycia posiłku. Czy w takiej sytuacji powinniśmy obniżyć dietę o zapewnione śniadanie? Czy jeżeli jej nie obniżymy, to po stronie pracownika powstanie przychód do opodatkowania?
Państwa członkowskie mają prawo do kontrolowania, czy obywatele państwa spoza Unii oddelegowani do pracy w państwie Unii Europejskiej, są zatrudnieni legalnie w państwie oddelegowującym. Komisja Europejska poprosiła Trybunał o rozstrzygnięcie, czy niemieckie regulacje, na podstawie których od pracownika wysłanego do pracy w Niemczech wymagane jest roczne zatrudnienie w państwie oddelegowania, naruszają
Od 1 lipca br. wzrosły kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Natomiast obniżeniu uległy kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
Delegowanie można zdefiniować jako przydzielenie innej osobie formalnej władzy i odpowiedzialności na wykonanie określonych czynności. Przełożony ma więcej czasu i energii na nowe inicjatywy i zadania. Równocześnie podwładni stają się bardziej samodzielni i odczuwają większą satysfakcję z pracy.