Czy z powodu wyjazdu na pogrzeb pracownikowi przysługują należności z tytułu delegacji

Czy pracodawca musi bronić się w sądzie przed zarzutem pracownika, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony była nieuzasadniona

Konfliktowość i brak umiejętności współpracy z innymi pracownikami - kiedy może być powodem rozwiązania umowy o pracę

Pracodawca wypowiadając umowę o pracę lub rozwiązując ją bez wypowiedzenia musi podać pracownikowi przyczynę zwolnienia z pracy. Przyczyną tą może być w niektórych przypadkach konfliktowość lub brak umiejętności współpracy z innymi pracownikami.

Klauzule generalne w stosunkach pracy

• korzystniejsze postanowienia umów o pracę • wykorzystywane uprawnienia • przywrócenie do pracy Klauzule generalne, tj. zasady współżycia społecznego i społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa, wychodzą naprzeciw możliwości orzeczenia zgodnie z tym odczuciem społecznym.

Zasady współżycia społecznego przy „zwolnieniach grupowych”

Pod rządami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracodawca z powodu zmian organizacyjnych, w wyniku których doszło do likwidacji stanowiska, wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Czynności dotychczas wykonywane przez pracownika powierzone zostały firmie zewnętrznej. Przepisy ustawy

Nepotyzm w zatrudnianiu

Prawo pracy nie akceptuje nepotyzmu i przez swoje instrumenty prawne wspiera zasadę równego dostępu do zatrudnienia w sferze publicznej.

Wyrok SN z 5 lutego 1980 r., I PRN 3/80, OSPiKA z 1981 r. nr 3, poz. 43, sygn. I PRN 3/80