Wykorzystywanie samochodu przez osobę świadczącą usługi zarządzania
Poza świadczeniami, do których prawo przysługuje pracownikom na mocy przepisów powszechnie obowiązujących, pracodawca może przewidzieć inne świadczenia dodatkowe. Mogą one mieć charakter nagrody lub wyróżnienia, ale często będą też wynikać z konieczności i specyfiki zatrudnienia. Postarajmy się rozwiać najczęściej pojawiające w tym temacie wątpliwości.
Spółka z o.o. udostępnia dwa samochody służbowe swoim dwóm pracownikom na stanowiskach kierowniczych. Prawo do korzystania z samochodu służbowego było jednym z elementów umowy z pracownikiem i stanowiło dla niego dodatkową korzyść. W związku z rozwiązaniem z tym pracownikiem umowy o pracę ustaliliśmy, iż w okresie wypowiedzenia będzie nadal korzystał z samochodu służbowego. Czy spółka może w tej sytuacji
Pracodawca zwracający zatrudnionemu koszt dojazdu do miejsca pracy powinien pamiętać, że świadczenie to podlega opodatkowaniu i powinno być doliczone do wynagrodzenia.
Jak wiadomo, atutem każdej firmy jest entuzjazm jej pracowników. Szczególnie trudnym zadaniem jest utrzymanie entuzjazmu załogi w momencie, gdy firma przeżywa kłopoty finansowe. Premie, nagrody pieniężne - to w praktyce najbardziej skuteczne środki systemu motywującego. Gdy jednak brak środków pieniężnych, firma dla utrzymania motywacji pracowników musi szukać innych sposobów. W publikacji omówimy
Czy postanowienia układu zbiorowego mają wpływ na podatkowe obowiązki stron stosunku pracy? Jakie szczegółowe regulacje podatkowe znajdują zastosowanie w odniesieniu do różnych rodzajów świadczeń na rzecz pracowników?
Niektórzy pracownicy naszej firmy dysponują samochodami pracodawcy nie tylko do celów służbowych, ale również prywatnych, m.in. jeżdżą nimi codziennie z domu do pracy i z powrotem. Jest to dodatkowe świadczenie dla pracowników, ponieważ to my ponosimy koszty zużycia samochodów, mimo iż następuje ono tylko częściowo w związku ze sprawami służbowymi. Czy korzyści materialne z tego tytułu wchodzą do podstawy
W praktyce często się zdarza, że pracownik otrzymuje od pracodawcy samochód służbowy zarówno do wykonywania pracy, jak i do użytku prywatnego. Problemem staje się wówczas rozliczenie kosztów jego eksploatacji oraz zakres odpowiedzialności pracownika za szkody.
Zatrudniony u mnie na stanowisku przedstawiciela handlowego pracownik samowolnie użył samochodu służbowego do własnych celów. Podczas jazdy, po godzinach pracy i zrealizowaniu obowiązków służbowych doszło do kolizji, w której poniósł szkodę właściciel innego pojazdu. Czy w takiej sytuacji do naprawy szkody jest zobowiązany pracownik czy jego pracodawca?
Używanie bez zgody pracodawcy samochodu służbowego do celów prywatnych może być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Jednemu z naszych pracowników (przedstawicielowi handlowemu) firma udostępnia samochód służbowy do korzystania w celach prywatnych. Czy wartość nieodpłatnego świadczenia w tej formie przypadająca poza godzinami pracy będzie stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Jestem dyrektorem finansowym małego przedsiębiorstwa usługowego. W naszej firmie poszukujemy obecnie możliwości redukcji kosztów. Zależy nam na wykazaniu jak najwyższej marży na naszej działalności, co ma niebagatelne znaczenie dla banku (kredytodawcy). Działania oszczędnościowe chcemy prowadzić w sposób bardzo umiejętny i ostrożny, aby nie ciąć kosztów tam, gdzie jest to ekonomicznie nieuzasadnione
Nasi pracownicy korzystają ze służbowych samochodów do celów prywatnych poza godzinami pracy. Traktujemy to jako świadczenie stanowiące składnik wynagrodzenia pracowników. W jaki sposób należy rozliczyć i zaksięgować takie świadczenie?
Za szkodę w mieniu powierzonym z obowiązkiem zwrotu powstałą wskutek kradzieży pracownik ponosi odpowiedzialność w takim zakresie, w jakim można mu przypisać niewykonanie lub nienależyte wykonanie pieczy.
Pracownik naszej fundacji, w związku z charakterem wykonywanych zadań, ma otrzymać samochód służbowy. W jaki sposób określić warunki użytkowania tego samochodu? Czy pracownik ma nim dysponować całą dobę, czy też można określić, że korzysta z niego tylko w godzinach pracy?
Przedstawiciel handlowy uległ wypadkowi komunikacyjnemu, w czasie gdy w godzinach wieczornych dowoził samochodem służbowym materiały reklamowe jednemu z klientów. Materiały te pobrał z magazynu mieszczącego się poza siedzibą pracodawcy bezpośrednio przed wyjazdem do klienta. Zaopatrywanie kontrahentów w takie materiały należało do obowiązków przedstawiciela handlowego, które pracodawca opisał w karcie