Rezerwy
Obowiązujące od 1 stycznia 1999 r. przepisy ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) wprowadziły wiele zmian nie tylko w zakresie podlegania ubezpieczeniu, ale również dały Zakładowi dodatkowe uprawnienia mające na celu poprawę ściągalności składek. Powołana regulacja prawna wprowadziła nowe zasady w zakresie ubezpieczenia społecznego, m.in
Zaprzestanie płacenia długów przez przedsiębiorcę nie zawsze musi prowadzić do ogłoszenia jego upadłości. Jest to bowiem rozwiązanie ostateczne, któremu zapobiec może zawarcie przez niego stosownego układu z wierzycielami. Postępowanie układowe wywiera skutki nie tylko w sferze prawa zobowiązań, lecz także prawa podatkowego.
Współpracujemy (spółka A) z kontrahentem (spółka B), wobec którego w 2002 r. zostało otwarte postępowanie układowe przy warunkach redukcji wierzytelności o 40% oraz rozłożeniu pozostałej kwoty należności na 5 lat. Nie dokonaliśmy do tej pory odpisu aktualizującego. Ponadto po dacie zatwierdzenia postępowania układowego zakupiliśmy, również na podstawie umowy przelewu wierzytelności, długi tej firmy
W 2001 r. dokonaliśmy sprzedaży towaru firmie, która ponad rok zalegała nam z płatnością. W końcu wystąpiła do sądu z wnioskiem o zawarcie układu. W grudniu 2002 r. sąd wydał postanowienie o zawarciu takiego układu. Kwota należności została zmniejszona o 40% i wynosiła 73 000 zł. Zaksięgowaliśmy ją w koszty uzyskania przychodu. Ponieważ dłużnik nie wywiązywał się z warunków układu, sąd pół roku temu
Firma, która znajduje się w upadłości układowej, przy redukcji zatrudnienia musi przestrzegać przepisów ochronnych dotyczących niektórych grup pracowników, np. w wieku przedemerytalnym. Zakazy wyłączające możliwość zwolnienia tych osób nie obowiązują wyłącznie w przypadku upadłości firmy z opcją jej likwidacji.
Od 1 stycznia 2019 r. układy zbiorowe pracy stosuje się do innych niż pracownicy osób wykonujących pracę zarobkową. Ponadto układ zbiorowy pracy może być zawarty nie tylko dla pracowników i innych osób świadczących pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, ale i tylko dla samych osób wykonujących pracę zarobkową.
Często będący w kłopotach przedsiębiorcy nie kwalifikują się do objęcia ich ani postępowaniem o zatwierdzenie układu z wierzycielami, ani przyspieszonym postępowaniem układowym. Czy mogą oni skorzystać z jakiejś innej formy restrukturyzacji długu?
Samo prowadzenie postępowania nie wyklucza ujawnienia informacji o nieuregulowanej wierzytelności w Biurze Informacji Gospodarczej, jednakże jego rezultat w postaci układu wiąże się z obowiązkiem uzupełnienia informacji, które zostały udostępnione w BIG