Kiedy decyzja administracyjna może zostać unieważniona
-
Niedozwolone klauzule w umowach o pracę – jak uniknąć błędów
W przypadku umowy o pracę strony nie mają pełnej swobody w ustalaniu jej treści. Wynika to z przepisów Kodeksu pracy chroniących prawa pracownika. Takich praw pracowniczych, jak m.in. prawo do wynagrodzenia, urlopu czy odpoczynku, nie można korygować w treści umowy o pracę, nawet gdyby obie strony stosunku pracy wyrażały taką wolę. Zamieszczenie w umowie postanowień niezgodnych z przepisami Kodeksu
-
Czy zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki, która jest nieważna, powoduje powstanie tytułu do ubezpieczeń społecznych
W umowach o pracę z członkiem zarządu spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany przez zgromadzenie wspólników. W przypadku niezachowania tej formy reprezentacji umowa może zostać uznana za nieważną. Jednak nawet w takim przypadku członek zarządu może zostać objęty ubezpieczeniami społecznymi jako pracownik. Stanie się tak, gdy jego praca na rzecz spółki będzie miała faktyczne cechy
-
Czy można złożyć wniosek o stwierdzenie nieważności decyzji ze względu na rażące naruszenie prawa wspólnotowego
Spółka otrzymała decyzję podatkową określającą zobowiązanie podatkowe w podatku od towarów i usług. Wnieśliśmy odwołanie, które nie zostało uwzględnione. Decyzja stała się ostateczna, ponieważ przez nasz błąd wnieśliśmy skargę do sądu administracyjnego po terminie. Nasz księgowy zwrócił jednak uwagę na to, że wydając taką, a nie inną decyzję, organ podatkowy działał w ewidentnej sprzeczności z prawem
-
O umorzeniu zaległości w składkach decyduje formalnie ZUS, a nie jego Prezes
Organem, przed którym powinno się toczyć postępowanie wywołane wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy o umorzenie należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, złożonym w trybie art. 83 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych, nie zaś Prezes ZUS - wyrok NSA z 14 września 2010 r. (sygn. akt II GSK 766/09).
