Wyrok SN z 3 grudnia 1981 r., sygn. I PRN 106/81
Planowanie podatkowe odgrywa niebagatelną rolę w działalności każdej firmy. Przyjęcie odpowiedniej strategii i metod działania pozwala na zmniejszenie obciążeń podatkowych bądź przesunięcie momentu płacenia podatku. Oczywiście nie można przedstawić idealnej recepty na niższy podatek dla każdego przedsiębiorcy. Każdy przypadek należy bowiem analizować odrębnie.
Przy rozpoczynaniu pracy nie tylko okres zatrudnienia wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Kończąc zatrudnienie, pracownik, który nie wykorzystał urlopu należnego, nabywa prawo do specjalnego świadczenia - ekwiwalentu pieniężnego.
Wypowiedziałam pracownikowi umowę o pracę i wobec zbliżającego się terminu rozwiązania umowy naliczyłam i wypłaciłam ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Po wypłacie, a przed rozwiązaniem umowy, zawarliśmy w sądzie ugodę, na podstawie której wypowiedzenie za zgodą pracownika zostało cofnięte i pracownik powrócił do pracy. Czy w tej sytuacji pracownik, skoro otrzymał już ekwiwalent, nie
Od 4 listopada 2002 r. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do 15 maja 2003 r. zatrudniliśmy pracownicę. 16 maja 2003 r. zawarliśmy z tą pracownicą kolejną umowę o prace, która trwała do 31 października 2003 r. Od 3 listopada 2003 r. zawarliśmy z tą pracownicą kolejną umowę, tym razem do 31 maja 2004 r. W okresie wakacji pracownica wykorzystała 10 dni urlopu wypoczynkowego. Dodam,
12 listopada zmarł pracownik, który był w okresie wypowiedzenia. Regulamin wynagradzania w mojej firmie przewiduje wypłacenie rodzinie odprawy pośmiertnej. Czy na tej samej zasadzie wypłacam wynagrodzenie za przepracowane w tym miesiącu dni? Co z ekwiwalentem za urlop? Razem z wynagrodzeniem za listopad wydawałam pracownikom bony towarowe ze względu na zbliżające się święta. Czy one również należą
Pracownicy zatrudnieni byli przy budowie (zleconej mojej firmie). Odebrałem od nich pracę, jednak później inwestor stwierdził, że prace zostały wykonane wadliwie, co też potwierdził biegły. Czy mogę obniżyć pracownikom wynagrodzenie ze względu na wadliwe wykonanie?
Czy jako pracodawca mogę wypłacać ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej, za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego pracownikom warsztatowym? Czy powyższy ekwiwalent wypłacam na podstawie umowy z pracownikiem, czy pokwitowanie odbioru pieniędzy przez pracownika stanowi dla mnie koszt uzyskania przychodu i czy powyższe świadczenie nie jest ozusowane?
W której kolumnie podatkowej księgi przychodów i rozchodów należy księgować „ekwiwalenty za pranie odzieży” pracowników w związku z obowiązkiem ich wypłacania przez pracodawcę?
Jestem właścicielem małego zakładu. Zajmuję się produkcją mebli. Czy mam obowiązek wydawać każdemu pracownikowi odzież i obuwie robocze? Jakiego rodzaju dokumentację muszę w tym zakresie prowadzić? Czy wystarczy, jeżeli będę przechowywał faktury potwierdzające zakup odzieży i obuwia?
W związku z licznymi zmianami w Kodeksie pracy mam pytanie odnośnie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wiem, jakie muszą być spełnione warunki, aby ten ekwiwalent należał się pracownikowi. Nie wiem natomiast, jak obecnie wylicza się ekwiwalent na przykład za trzy dni niewykorzystanego urlopu.