Turnusy rehabilitacyjne
W Dzienniku Ustaw Nr 120, poz. 1281 z 17 października 2001 r. opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z 25 września 2001 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, wypłaconych zasiłków z ubezpieczeń chorobowego i wypadkowego, zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych oraz kolejności zaliczania wpłat składek na poszczególne
Opracowanie dotyczy tych osób niepełnosprawnych, które są zatrudnione u pracodawców zatrudniających mniej niż 25 osób i które zostały zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładach pracy chronionej i aktywizacji zawodowej.
Proszę o wyjaśnienie, czy refundowanie składek na ubezpieczenia społeczne w zakładach pracy zatrudniających poniżej 25 osób, w tym osoby niepełnosprawne zaliczone do umiarkowanego i znacznego stopnia niepełnosprawności, dotyczy wszystkich takich zakładów, czy trzeba spełnić jakieś dodatkowe warunki.
Poza wpłatami na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych większość pracodawców zobowiązana jest także do płacenia składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Czy tego dodatkowego obciążenia finansowego pracodawca może uniknąć?
W nr 50 „Serwisu FK” z ub.r. przeczytałem, że są projektowane zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych zakładające możliwość zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wpłat na PFRON. Zmiany te miały zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2003 r. Nie znalazłem nigdzie informacji, czy faktycznie w tym roku można obowiązkowe wpłaty na PFRON zaliczać do kosztów uzyskania przychodów, czy też
Decydując się na zatrudnianie pracowników, każdy, obok efektywnego kosztu pracy w postaci umówionego wynagrodzenia, musi ponieść wiele obciążeń natury publicznoprawnej. Do tych zobowiązań należą: podatki, składki na ubezpieczenie społeczne, wpłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy, Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Obciążenia te decydują o wzroście kosztu
Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym ponad 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i osiągającym wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ponad 6% (nie jesteśmy zakładem pracy chronionej). Przysługuje nam dofinansowanie części wynagrodzenia tych pracowników oraz części składek ZUS. W jaki sposób powinno się odbywać księgowanie tego dofinansowania, zważywszy że refundacja wynagrodzenia jest
Zakład pracy chronionej prowadzący podatkową księgę przychodów i rozchodów w maju br. otrzymał dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Jest to przychód zwolniony z opodatkowania. Jak należy postąpić w odniesieniu do wynagrodzeń wcześniej zaliczonych do kosztów uzyskania przychodów?
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne jeszcze tylko do końca tego roku będą mogli korzystać z ulgi w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudniania tych osób. Projektowana ustawa o wspieraniu zatrudnienia oraz rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych, która ma zastąpić obecnie obowiązujące unormowania dotyczące tego zagadnienia, odchodzi od dotychczas
Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę i równocześnie prowadzę indywidualną działalność gospodarczą, z której opłacam tylko składkę zdrowotną. Zamierzam rozszerzyć zakres wykonywanej działalności, co będzie wiązało się z rezygnacją z zatrudnienia. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę będę musiał opłacać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu