Niebezpieczne warunki pracy osób niepełnosprawnych
-
Czy nieobecności niepełnosprawnych pracowników z powodu codziennych zabiegów leczniczych oraz oczekiwania na rentę mogą być traktowane jako nieobecności usprawiedliwione niepłatne
Zatrudniam dwie osoby niepełnosprawne z umiarkowanym oraz znacznym stopniem niepełnosprawności, które przebywają na zwolnieniu lekarskim dość długo. Obie osoby wystąpiły do zakładu o usprawiedliwienie z podaniem by nie wracały do pracy po okresie sześciomiesięcznej choroby. Jedna z nich z uwagi na codzienne podawanie leków kroplówkami w przychodni (przed zabiegiem udrożniania żył), a druga z powodu
-
Wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych od 1 stycznia 2023 r.
12 stycznia 2023 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zwiększającą od 1 stycznia 2023 r. dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zatem dofinansowanie do wynagrodzeń, w zależności od stopnia niepełnosprawności, wzrosło od 50 zł do 450 zł na pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu
-
Jakie zmiany dla pracodawców wprowadza kolejna nowelizacja ustawy o COVID-19
Możliwość zmiany warunków pracy pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych i pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach prowadzących działalność polegającą na zapewnieniu funkcjonowania źródeł ciepła i sieci ciepłowniczych, wyższa rekompensata dla zakładów aktywności zawodowej z tytułu przestoju lub spadku przychodów z działalności wytwórczej lub usługowej, przyznanie dodatkowego dnia zwolnienia
-
Tarcza 3.0 – nowe rozwiązania antykryzysowe
16 maja 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 3.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 3.0.
-
Jakie obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną na umowę zlecenia
Chcemy zatrudnić do ochrony mienia osoby na podstawie umowy zlecenia. Wśród kandydatów jest osoba niepełnosprawna. Jakie zadania ma pracodawca w zakresie bhp dla tej grupy osób? - pyta Czytelnik z Katowic.
-
Jakie zmiany wprowadza ustawa dostosowująca przepisy prawa pracy do RODO
Nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe, to najważniejsze zmiany przewidziane w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO. Od kandydatów do pracy nie będzie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Możliwe będzie natomiast żądanie od nich
-
Ujęcie rachunkowe dofinansowania składek na ubezpieczenia społeczne i zwrotu VAT dla ZPChr
Nasz zakład, zajmujący się konfekcjonowaniem ziół, ma status zakładu pracy chronionej i otrzymuje dopłaty z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz budżetu państwa. Prosimy o podanie sposobu ewidencji następujących dofinansowań i refundacji: a) dofinansowanie części wynagrodzenia odpowiadającej należnej składce pracowników niepełnosprawnych na ubezpieczenia emerytalne i chorobowe
-
Jaka składka za osobę niepełnosprawną? (cz. II)
W pierwszej części opracowania przedstawione zostały ogólne zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne oraz sposób opłacania składek osób niepełnosprawnych u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 25 osób.
-
Pracodawcy otrzymają na nowych warunkach dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Z 1276 zł do 1386 zł wzrosła podstawa do ustalania wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Jednocześnie przyznanie dofinansowania będzie uzależnione od formy przekazania przez pracodawcę wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego i terminowości wpłaty składek do ZUS. Takie m.in. zmiany wprowadza ustawa z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej
-
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych po 1 stycznia 2012 r. - wyjaśnienia Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych
Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego, umiarkowanego i lekkiego stopnia niepełnosprawności wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mogą jednak pracować krócej.
-
Kto nie otrzyma dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych od 1 grudnia 2012 r.
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika nie będzie przysługiwało od 1 grudnia br. m.in. tym pracodawcom, którzy nie przekazali wynagrodzeń tych osób na ich rachunek bankowy. Natomiast od tej daty pracodawcy, którzy ponieśli m.in. miesięczne zobowiązania budżetowe za takich pracowników z opóźnieniem, do 14 dni otrzymają wsparcie z funduszu. Do 30 listopada br. nie mają
-
Po zmianie przepisów, żeby zatrudnić pracownika niepełnosprawnego, nie trzeba uzyskiwać opinii PIP
Od 31 marca 2010 r. pracodawcy z tzw. otwartego rynku pracy nie muszą uzyskiwać pozytywnej opinii PIP, żeby zatrudnić pracownika niepełnosprawnego o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Obowiązek ten uchyliła nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
-
Co się zmienia w przepisach dla księgowych
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 18.12.2010 r.-3.01.2011 r.
