Powiat zapewni finansowanie
Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.
PROBLEM Klient pobierał do maja 2022 r. zasiłek stały na podstawie orzeczenia o stopniu umiarkowanym niepełnosprawności (do dnia ważności orzeczenia). Następnie na podstawie ustawy covidowej przedłużono prawo do tego świadczenia. Dnia 10 września komisja powiatowa ds. orzekania o niepełnosprawności wydała nowe orzeczenie zaliczające klienta do stopnia lekkiego niepełnosprawności. Od niekorzystnego
PROBLEM Zakład pracy zatrudnia pracownika, który jest osobą niepełnosprawną. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało wydane w dniu 14/12/2020 przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. W orzeczeniu czytamy, że: Zakład pracy dostaje refundację z PFRON w związku z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Kiedy upłynie ważność orzeczenia o niepełnosprawności, jeżeli pracownik nie
PROBLEM Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności musi przy każdych badaniach okresowych składać wniosek o niestosowanie w stosunku do niego obniżonego wymiaru czasu pracy? Pracownik złożył wniosek o ocenę możliwości odstąpienia od zastosowania art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych po przedstawianiu pracodawcy orzeczenia
Nowa ustawa o ekonomii społecznej, uchwalona ostatecznie przez Sejm 5 sierpnia 2022 r., ma być narzędziem reintegracji społecznej oraz zawodowej i wspierać rozwój lokalny w jednostkach samorządu terytorialnego. Celem nowych przepisów jest przede wszystkim tworzenie stabilnych miejsc pracy dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, w szczególności bezrobotnych, niepełnosprawnych czy pozbawionych
Nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe, to najważniejsze zmiany przewidziane w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO. Od kandydatów do pracy nie będzie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Możliwe będzie natomiast żądanie od nich
Zmieni się katalog danych osobowych, jakich pracodawca będzie mógł wymagać od kandydata do pracy i pracownika. Nie będzie już można żądać od zatrudnianych imion rodziców, a takie dane, jak wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, będą podawane przez kandydata do pracy tylko wtedy, gdy wymaga tego rodzaj lub stanowisko pracy, o które się on ubiega.
Od 1 stycznia 2019 r. został utworzony fundusz solidarnościowy, którego celem jest zapewnienie wsparcia społecznego zawodowego i zdrowotnego osobom niepełnosprawnym. Obowiązkowa składka na fundusz solidarnościowy wynosi 0,15% podstawy wymiaru składki na Fundusz Pracy. Będzie jednak wydzielona ze składki na FP co oznacza że nie będzie dodatkowym kosztem obciążającym płatników składek.
Niepełnosprawni pracownicy, którzy w okresie od 27 czerwca do 22 października 2018 r. otrzymali orzeczenia o stopniu niepełnosprawności niezawierające symbolu przyczyny niepełnosprawności „02-P” (choroba psychiczna), mogą wystąpić o zaświadczenie o podstawie zaliczenia do stopnia niepełnosprawności. Zaświadczenie wydaje zespół ds. orzekania o niepełnosprawności, który w ostatniej instancji wydał orzeczenie
Od 1 października 2018 r. obowiązują znowelizowane wzory informacji i deklaracji składanych do PFRON. Modyfikacje tych dokumentów wynikają ze zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, uchwalonych 6 czerwca 2018 r., i mają charakter dostosowujący. Publiczne i niepubliczne przedszkola włączono do grupy pracodawców zwolnionych z wpłat na PFRON, jeżeli