Work-life balance

DGP 

132 pytania o zmiany w kodeksie pracy

Jak zmiana etatu wpływa na przysługujące godziny na opiekę nad dzieckiem

PROBLEM Od 1 stycznia 2022 r. do 30 września 2022 r. pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu i złożył oświadczenie, że będzie korzystał z opieki nad dzieckiem z art. 188 k.p. w wersji godzinowej. Od 1 października 2022 r. pracownikowi zmienił się wymiar etatu na 7/8 etatu. Ile godzin na dzień dzisiejszy przysługuje pracownikowi do wykorzystania opieki godzinowej nad dzieckiem, z zastrzeżeniem, że w

Kiedy nauczycielowi przysługują wolne dni na opiekę nad zdrowym dzieckiem

Wynagrodzenia - po zmianach od 1 lipca 2022 r.

Czy objęcie kwarantanną lub izolacją w okresie sprawowania opieki nad chorym dzieckiem pozbawia prawa do zasiłku opiekuńczego

Czy wyliczać wynagrodzenie za część miesiąca, jeżeli pracownik przez wszystkie dni robocze pobierał zasiłek opiekuńczy

Czy premię regulaminową wliczamy do wynagrodzenia za czas zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat

Jak długo należy przechowywać wnioski pracowników o wolne na opiekę nad dzieckiem do 14 lat

Urlop wychowawczy – wniosek 2019

Jak napisać wniosek o urlop wychowawczy w 2019 r.? Kiedy złożyć dokument, aby rozpocząć korzystanie z urlopu wychowawczego zgodnie z terminem wskazanym we wniosku?

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2019 - wzór wniosku

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem do lat 14 w 2019 r. przysługują pracującym rodzicom w niezmienionym wymiarze. Aby otrzymać dni wolne na dziecko, należy złożyć stosowny wniosek. Pracownik decyduje, czy chce wykorzystać zwolnienie w dniach, czy w godzinach. Jak wygląda wzór wniosku o opiekę na dziecko?

Jak ustalić wynagrodzenie za dni wolne udzielone z tytułu opieki nad dzieckiem

Nasza pracownica 17 września 2018 r. przeszła na urlop wychowawczy. Dodatkowo w tym miesiącu wykorzystała 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu opieki nad dzieckiem. Czy do podstawy obliczenia wynagrodzenia za urlop okolicznościowy z tego tytułu należy przyjąć wynagrodzenie z umowy o pracę, czy wynagrodzenie rzeczywiście wypracowane do 17 września br., czyli kwotę brutto z listy płac za wrzesień?

Zmiany w statystyce publicznej na 2016 r.

Czy do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się okres pracy na podstawie umowy uaktywniającej dla niani

Zatrudniamy pracownicę, która wcześniej pracowała jako niania i miała zawartą umowę uaktywniającą na okres 5 lat. Czy okres pracy na podstawie takiej umowy wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? - pyta Czytelniczka z Kielc.

Wypełnianie świadectwa pracy – jak sporządzić je prawidłowo

Świadectwo pracy jest wystawiane w przypadku zakończenia stosunku pracy. Przy jego wypełnianiu często powstają błędy. Może to skutkować koniecznością sprostowania świadectwa pracy, a nawet wypłacenia odszkodowania pracownikowi, jeżeli wydanie niewłaściwego świadectwa wyrządziło mu szkodę. W takim przypadku odszkodowanie przysługuje maksymalnie w wysokości 6-tygodniowego wynagrodzenia pracownika.

Czy należy uzupełnić ilość dni pobytu w szpitalu w zaświadczeniu lekarskim wydanym z tytułu opieki nad dzieckiem

Jak udzielać opieki na dziecko w przypadku zmiany etatu

Zatrudniamy pracownika od 1 lutego 2017 r. na 1/2 etatu. W styczniu 2017 r. pracownik pracował u innego pracodawcy na 3/4 etatu i wykorzystał 4 godziny opieki na dziecko w wieku do 14 lat. Ile godzin opieki na dziecko przysługuje mu w naszym zakładzie, jeżeli zatrudniliśmy go na okres próbny do końca kwietnia 2017 r.?

Jakie wynagrodzenie przysługuje za czas zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje z tego tytułu zwolnienie od pracy. Jego wymiar w ciągu roku kalendarzowego wynosi 16 godzin albo 2 dni. Za czas zwolnienia pracownik ma prawo do wynagrodzenia obliczanego tak jak za urlop wypoczynkowy. Należy pamiętać, że w tym przypadku obowiązuje jeden wyjątek - składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej

Jak udzielać i rozliczać zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem po zmianie przepisów

Od 2 stycznia 2016 r. pracownik będzie mógł zdecydować, czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14 wykorzysta w danym roku kalendarzowym w dniach czy w godzinach. Za okres takiego zwolnienia zatrudniony, tak jak dotychczas, nabędzie prawo do wynagrodzenia. Nadal z uprawnienia do dni wolnych będzie mógł skorzystać tylko jeden z rodziców (opiekunów) dziecka.

Ustalanie uposażenia dla funkcjonariuszy za czas choroby

Funkcjonariusze za czas niezdolności do pracy mają prawo do wynagrodzenia w wysokości 80%, a nie jak dotychczas 100% uposażenia. Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim może być również zweryfikowany przez bezpośredniego przełożonego albo osobę przez niego uposażoną pod kątem prawidłowości wykorzystywania zwolnienia od pracy.

Jakie świadczenie wypłacić pracownicy, która zachorowała w trakcie opieki nad chorym dzieckiem

Pracownica korzystająca z zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby 6-letniego syna od 30 sierpnia do 15 września 2013 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z tytułu własnej niezdolności do pracy za okres od 12 do 27 września 2013 r. Do zasiłku opiekuńczego przedłożyła również oświadczenie na druku Z-15. Czy pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy do 15 września 2013 r., a po jego zakończeniu (od 16

20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku

Na przełomie roku pracodawcy mają więcej obowiązków w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ustalenie wymiarów czasu pracy na 2013 r., zmiana umów o pracę w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2013 r., złożenie w ZUS informacji ZUS IWA - to tylko część zadań, jakie będą mieli pracodawcy w najbliższym czasie.

Jakie obowiązki ma osoba zatrudniająca nianię w przypadku jej choroby lub wypadku

Niania sprawuje indywidualną opiekę nad dziećmi od 20. tygodnia życia do ukończenia przez nie 3 lat (wyjątkowo do ukończenia 4 lat). Jest ona w tym celu zatrudniana przez rodziców na podstawie umowy uaktywniającej, do której stosuje się przepisy o zleceniu odpowiednio w zakresie nieuregulowanym w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.

Czy pracownikowi pozostającemu w nieformalnym związku przysługuje prawo do dni opieki nad dzieckiem

Pracownikowi, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje prawo do dwóch dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik, który występuje o opiekę nad takim dzieckiem, pozostaje w związku małżeńskim czy partnerskim.

Jak ustalać wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat czternastu

Sierpień 2005 r. - praca w systemie równoważnym (służby 24-godzinne + 1 służba 12-godzinna) w jednostce ratowniczo-gaśniczej. Harmonogram układa się następująco: 1.08 - 24 godziny; 4.08 - 24 godziny; 7.08 - 24 godziny; 10.08 - 24 godziny; 16.08 - 24 godziny; 19.08 -24 godziny; 22.08 - 24 godziny; 28.08 - 12 godzin. Łącznie 180 godzin. Pracodawca udziela na 16 sierpnia dzień urlopu okolicznościowego