Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika

PYTANIE

Czy urlopy zaległe w każdej sytuacji mogą być udzielone bez zgody pracownika, czy tylko w konkretnych sytuacjach - w okresie wypowiedzenia (zarówno urlop zaległy jak i urlop bieżący) oraz gdy pracownik uchyla się od obowiązku wybrania urlopu do 30 września? Jak formalnie udzielić takiego urlopu? Czy w formie pisemnej, gdy wskazuje się pracownikowi termin wykorzystana urlopu zaległego? Na jaki przepis się powołać? Czy w regulaminie pracy można umieścić zapis dotyczący tego, że urlop zaległy jest udzielany bez zgody pracownika, czy to będzie prawidłowe stwierdzenie?