PPK po zmianach przepisów - obowiązki pracodawcy

Zmiany obowiązków pracodawców w zakresie PPK

W przepisach regulujących pracownicze plany kapitałowe (PPK) wprowadzono wiele zmian, m.in. doprecyzowano część przepisów, które w praktyce budziły wątpliwości. Uregulowano zasady zwrotu wpłat nienależnie naliczonych, pobranych i przekazanych do instytucji finansowej, a także umożliwiono zawarcie umowy o prowadzenie PPK już po upływie 14 dni zatrudnienia pracownika (zleceniobiorcy). Znowelizowane przepisy

Jak rozwiązać umowę o pracę przed przystąpieniem pracownika do pracy

Czy niepodjęcie przez pracownika zatrudnienia powoduje nieważność zawartej umowy po zmianach przepisów od 1 września 2016 r.

Od 1 września 2016 r. zmienił się termin zawierania umów o pracę. Trzeba je podpisywać przed rozpoczęciem przez pracownika pracy. Co w sytuacji, gdy podpiszemy umowę z pracownikiem dzień przed rozpoczęciem zatrudnienia, a pracownik nie podejmie pracy? Czy taka umowa będzie ważna?

Co zmieni się w zakresie terminu zawierania umów o pracę od 1 września 2016 r.

Od 1 września 2016 r. pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy będą musieli podpisać z nim umowę o pracę lub potwierdzić pracownikowi podstawowe ustalenia związane z zawarciem umowy o pracę, jeżeli umowa nie została zawarta w formie pisemnej. Obecnie zawarcie pisemnej umowy o pracę lub jej potwierdzenie na piśmie może nastąpić najpóźniej do końca pierwszego dnia pracy. Taka zmiana Kodeksu

Czy pracownikowi zatrudnionemu w sierpniu należy oddać dzień wolny za święto

Obowiązuje u nas 3-miesięczny okres rozliczeniowy przypadający od 1 czerwca do 31 sierpnia 2015 r. Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Zatrudniliśmy pracownika od soboty 1 sierpnia 2015 r. Czy było to prawidłowe, jeżeli ten dzień jest u nas wolny od pracy? Czy temu pracownikowi będzie przysługiwać dzień wolny za święto 15 sierpnia przypadające w sobotę, jeżeli oddaliśmy już taki

Czy można zatrudnić pracownika od 1 stycznia 2015 r.

Chcemy zatrudnić pracownika od 1 stycznia 2015 r. W naszej firmie wszystkie święta są dniami wolnymi od pracy. Dodatkowo pracownicy wzięli urlopy wypoczynkowe na 2 i 5 stycznia 2015 r. Firma w tym czasie nie będzie funkcjonować. Pierwszym dniem pracy pracownika będzie zatem 7 stycznia 2015 r. Czy możemy zawrzeć z pracownikiem umowę od 1 stycznia 2015 r.?

8 błędów przy sporządzaniu umowy o pracę - sprawdź, czy ich nie popełniasz

Niektóre błędy popełniane przy zawieraniu umowy o pracę mogą spowodować, że umowa na czas określony zostanie uznana za umowę bezterminową. Będzie tak w przypadku, gdy pracodawca ustali w niej długi termin jej trwania, np. przekraczający 5 czy 6 lat. Natomiast podanie w umowie o zastępstwo daty końcowej może doprowadzić do jej przekształcenia w umowę na czas określony.

Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba przekazać w ciągu 7 dni od zawarcia umowy, czy od dnia przystąpienia pracownika do pracy

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę miesiąc przed jego przystąpieniem do pracy. Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba przekazać mu w ciągu 7 dni od zawarcia umowy czy od przystąpienia do pracy? Czy jeżeli zmieniamy godziny pory nocnej, a w naszej firmie nie ma regulaminu pracy, to musimy zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia?

ZAWARCIE I ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ - TERMINY

Podejmowanie określonych czynności z zakresu prawa pracy musi odbywać się w określonych ramach czasowych.