Kto jest pracodawcą dla kierownika jednostki powiatowego urzędu pracy
-
Jakie urlopy i w jakim wymiarze przysługują kobiecie po urodzeniu jednego dziecka
Jakie urlopy i w jakim wymiarze przysługują kobiecie po urodzeniu jednego dziecka? Kto wypłaca taki urlop pracodawca, czy ZUS? Czy pracownik musi złożyć wnioski o te urlopy?
-
Czy można wypowiedzieć pracownicy stosunek pracy w czasie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego z powodu likwidacji stanowiska pracy
PROBLEM Czy można wypowiedzieć pracownicy stosunek pracy (z powodu likwidacji stanowiska pracy) w czasie wykorzystywania przez nią urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim? Pracodawca zlikwidował sklepy a w jednym z nich pracownica była zatrudniona na stanowisku sprzedawcy. Obecnie pracodawca prowadzi inną działalność, w której nie zatrudnia pracowników.
-
Jaki kod zgłoszenie do ubezpieczeń pracownicy zatrudnionej na umowie cywilnoprawnej w trakcie urlopu wychowawczego
PROBLEM Z dniem 13 grudnia 2022 r. pracownica zatrudniona na umowie o pracę będzie przebywać na urlopie wychowawczym. Jednocześnie będąc na tym urlopie będzie wykonywała u swojego pracodawcy pracę na podstawie umowie zlecenia. Czy prawidłowe jest zgłoszenie z umowy zlecenia na kodzie 0411 do składek emerytalnej, rentowej, wypadkowej i zdrowotnej a chorobowa dobrowolna? Czy prawidłowe jest wyrejestrowanie
-
Czy druga umowa o pracę u tego samego pracodawcy może być na czas określony
PROBLEM Pracodawca chce zawrzeć drugą umowę o pracę z własnym pracownikiem. Dotychczasowa umowa zawarta jest w wymiarze 7/8 etatu na czas nieokreślony. Nowa umowa ma być zawarta na ułamek etatu. Czy drugą umowę może zawrzeć na czas określony, czy powinien zawrzeć na czas nieokreślony?
-
Jakie są zobowiązania składkowe przy zatrudnieniu pracownika przez spółkę zagraniczną
PROBLEM Spółka ze Stanów Zjednoczonych, nie prowadząca działalności w Polsce, nie posiadająca tutaj oddziału, chce zatrudnić osobę (Polaka) na umowę o pracę w Polsce. Czy spółka ta będzie miała obowiązek odprowadzania składek ZUS z tytułu tej umowy, a zatem rejestracji jako pracodawca/płatnik składek w ZUS? Jeśli nie, jak wygląda procedura jeśli pracownik podejmie decyzję o dobrowolnym ubezpieczeniu
-
Świadczenia przysługujące ubezpieczonemu, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy
Pracownikowi, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy, przysługuje od pierwszego dnia powstałej z tej przyczyny niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe, a po wyczerpaniu przysługującego limitu - zasiłek chorobowy. Jeżeli po wykorzystaniu zasiłku za maksymalny okres pracownik jest nadal niezdolny do pracy, jednak rokuje odzyskanie zdolności do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne
-
Czy pracownik, któremu pracodawca wykupuje ubezpieczenie na czas pracy za granicą, osiąga opodatkowany przychód – wyrok NSA
Jeżeli pracodawca automatycznie ubezpiecza wszystkich pracowników na czas zagranicznej podróży służbowej, a ponadto ubezpieczenie pracowników jest warunkiem otrzymania zlecenia od kontrahentów pracodawcy, to po stronie pracowników nie powstaje przychód podatkowy z tytułu pokrycia przez pracodawcę kosztów polisy ubezpieczeniowej - wyrok NSA z 25 maja 2022 r., sygn. akt II FSK 2542/19.
-
Kontrola zwolnień lekarskich przez płatników składek
Do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich i ich kontroli formalnej jest uprawniony ZUS i płatnicy składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 ubezpieczonych. W przypadku gdy ubezpieczonych jest mniej, kontrolę przeprowadza ZUS, także na wniosek płatnika składek, który nie ma takiej możliwości.
-
Uchylenie regulaminu wynagradzania bez zgody związków zawodowych – praktyka zakładowa po przełomowym wyroku SN
Dynamicznie zmieniające się uwarunkowania gospodarcze związane najpierw z pandemią COVID-19, później z wojną na Ukrainie i w konsekwencji ze spodziewanym spowolnieniem gospodarczym stawiają przed wieloma pracodawcami wyzwania związane z ograniczaniem kosztów wynagrodzeń. Związki zawodowe zwykle są przeciwne takim zmianom. Dlatego pracodawcy zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania mają obawy
-
Zakaz nierównego traktowania w zakresie wynagradzania pracowników ze względu na ich narodowość
Od kilku lat polscy pracodawcy zatrudniają pracowników pochodzenia ukraińskiego. W wyniku wojny zwiększyła się liczba tych osób na rynku pracy. Niektórzy pracodawcy mogą próbować wykorzystać ten fakt. Nieprzestrzeganie przepisów w stosunku do tej grupy zatrudnionych nie musi przybierać najbardziej skrajnej postaci, np. powierzania pracy bez umowy o pracę. Naruszenie praw pracowniczych ukraińskich pracowników
-
Zasady udzielania pomocy socjalnej pracownikom z Ukrainy
Pomoc socjalną pracodawca może sfinansować i przekazać uchodźcom z Ukrainy zarówno ze środków obrotowych, jak i z zfśs w różnej formie - mogą to być świadczenia pieniężne lub rzeczowe. Należy jednak pamiętać, aby pomocy tej udzielać z zachowaniem zasady równego traktowania pracowników, bez względu na źródło finansowania wsparcia.
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń luty – 4 marca 2022 r.
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 lutego do 4 marca 2022 r.
-
Przedawnienie roszczenia pracowników o wypłatę zasiłków z FUS
Zasiłki z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ubezpieczeni podlegający ubezpieczeniu chorobowemu otrzymują od pracodawcy będącego ich płatnikiem w terminie wypłaty wynagrodzeń za pracę. Jednak zdarzają się przypadki, gdy zasiłki nie zostają wypłacone z przyczyn dotyczących ubezpieczonych, w tym z ich winy, a także z winy płatnika zasiłków lub w wyniku jego błędu. Jeżeli świadczenia te nie uległy przedawnieniu
-
Od 16 grudnia 2021 r. obowiązują zmiany w rozliczaniu wsparcia udzielonego przedsiębiorcom w związku z kryzysem spowodowanym epidemią COVID-19
Przepisy ustawy o COVID-19 zostały doprecyzowane o nowe rozwiązania w zakresie m.in. rozliczania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników czy wypłaty świadczenia postojowego, a także zasad kontroli wypłaty tych środków. Zmiany te mają na celu usprawnienie dokonywania rozliczeń z ww. tytułów i są uznawane za korzystne dla beneficjentów tej pomocy.
-
Jakie są konsekwencje odwołania pracownika z urlopu?
Przepisy Kodeksu pracy w niektórych okolicznościach umożliwiają odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. Eksperci wyjaśniają, kiedy pracodawca może to zrobić i jakie konsekwencje niesie to dla obu stron.
-
Urlopy 2021 - jakie nowe uprawnienia ma pracodawca i pracownik?
Urlopy 2021. Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego pracownika oraz jak wykorzystać zaległe dni wolne za poprzedni rok.
-
Wynagradzanie pracowników na podstawie ustawy kominowej
Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tzw. ustawa kominowa) ma zastosowanie wyłącznie do grupy podmiotów ze sfery budżetowej i osób zatrudnionych lub sprawujących w nich określone funkcje. Inne niż wymienione w ustawie osoby nie podlegają jej przepisom. Znaczenie ma przy tym faktyczny zakres czynności i ich realne wykonywanie lub pełnienie funkcji a nie wyłącznie nazwa
