Od 1 stycznia 2019 r. układy zbiorowe pracy stosuje się do innych niż pracownicy osób wykonujących pracę zarobkową. Ponadto układ zbiorowy pracy może być zawarty nie tylko dla pracowników i innych osób świadczących pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, ale i tylko dla samych osób wykonujących pracę zarobkową.
Firma, która znajduje się w upadłości układowej, przy redukcji zatrudnienia musi przestrzegać przepisów ochronnych dotyczących niektórych grup pracowników, np. w wieku przedemerytalnym. Zakazy wyłączające możliwość zwolnienia tych osób nie obowiązują wyłącznie w przypadku upadłości firmy z opcją jej likwidacji.
Zaprzestanie płacenia długów przez przedsiębiorcę nie zawsze musi prowadzić do ogłoszenia jego upadłości. Jest to bowiem rozwiązanie ostateczne, któremu zapobiec może zawarcie przez niego stosownego układu z wierzycielami. Postępowanie układowe wywiera skutki nie tylko w sferze prawa zobowiązań, lecz także prawa podatkowego.
W poprzednim numerze przedstawiliśmy Państwu sposoby zabezpieczenia niepewnej należności. Dzisiaj kontynuujemy to zagadnienie, wskazując, jakie są możliwości wyegzekwowania nieuiszczonej w terminie wierzytelności. Druga część opracowania „Jak skutecznie wyegzekwować wierzytelność” w następnym numerze „Doradcy Podatnika ”
Obowiązujące od 1 stycznia 1999 r. przepisy ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) wprowadziły wiele zmian nie tylko w zakresie podlegania ubezpieczeniu, ale również dały Zakładowi dodatkowe uprawnienia mające na celu poprawę ściągalności składek. Powołana regulacja prawna wprowadziła nowe zasady w zakresie ubezpieczenia społecznego, m.in
