Chciałbym podczas naboru nowych pracowników upewnić się, że nie wykonują działalności konkurencyjnej wobec mojej firmy. Moja kadrowa twierdzi, że nie mogę o to pytać na rozmowie kwalifikacyjnej. Czy ma rację?
Mam zamiar zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia. Będzie miała dostęp do tajemnic mojej firmy. Czy zawierając umowę zlecenia mogę w niej umieścić zapis, zgodnie z którym po jej rozwiązaniu osoba ta nie będzie mogła podjąć pracy w podobnym zakresie przez ustalony okres?
Czy możliwe jest zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, w której pracownik rezygnuje z odszkodowania? Czy ustanie obowiązywania zakazu konkurencji zwalnia pracodawcę z wypłaty odszkodowania?
