Jak zgłaszać i wyrejestrowywać członków rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego

Do kiedy osoba ucząca się może pobierać rentę rodzinną

Renta rodzinna przysługuje na ogół nie tylko w czasie pobierania nauki, ale również w miesiącach wakacyjnych przypadających w danym roku szkolnym lub akademickim. Świadczenie to może być wypłacane za okres wakacji również wtedy, gdy przed ich rozpoczęciem uczeń lub student zakończył pobieranie nauki w szkole bądź na studiach wyższych.

Jak uzyskać europejską kartę ubezpieczenia zdrowotnego dla studenta rozpoczynającego naukę w państwie członkowskim UE

Czy matka przebywająca w szpitalu może przekazać prawo do zasiłku macierzyńskiego teściowej

Prowadzę działalność gospodarczą. Od 11 stycznia 2017 r. przebywam na rocznym zasiłku macierzyńskim. W ciągu 21 dni po porodzie złożyłam wniosek o wykorzystanie pełnego zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. W sierpniu 2017 r. mam zaplanowaną operację. Czy mogę przerwać zasiłek macierzyński, aby otrzymać zasiłek chorobowy? Osobą, która w tym czasie sprawowałaby opiekę nad dzieckiem

Kiedy pracownik musi ponownie zgłosić studiujące dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny

Nasza pracownica zgłosiła się do działu personalnego z informacją, że jej studiujący syn, chcąc skorzystać z porady lekarskiej, dowiedział się, że system eWUŚ nie potwierdził jego prawa do świadczeń. Nie dokonywaliśmy wyrejestrowania syna naszej pracownicy, w jego danych również nie zaszły żadne zmiany. Formularz ZUS ZCNA także został wypełniony poprawnie. Przed wakacjami syn naszej pracownicy bez

Czy postanowienia układu zbiorowego pracy w przypadku przejęcia firmy obowiązują członków rodzin pracowników

Przejmujemy firmę transportową, w której obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Postanowienia układu uprawniają pracowników i członków ich rodzin do ulgowych przejazdów środkami transportu. W naszej firmie takie uprawnienia przysługują tylko pracownikom. Czy po przejęciu firmy transportowej możemy zaprzestać wydawania ulgowych biletów na przejazdy członkom rodzin przejętych pracowników?

Jak udzielać urlopu macierzyńskiego po zmianach od 2 stycznia 2016 r.

Od 2 stycznia 2016 r. zostanie poszerzony krąg osób uprawnionych do dzielenia się urlopem macierzyńskim z pracownicą. Takie prawo zyskał ojciec dziecka będący pracownikiem, w przypadku gdy matka dziecka jest ubezpieczona z innego tytułu niż stosunek pracy. Uprawnienie to będzie przysługiwało także innym członkom najbliższej rodziny, np. dziadkom czy rodzeństwu rodziców dziecka.

Czy partner życiowy może zostać zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny

Jeden z naszych pracowników tworzy nieformalny związek ze swoją partnerką, z którą wychowuje jej dziecko z pierwszego małżeństwa. Dotychczas partnerka naszego pracownika była zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego przez PUP, zgłaszała też do ubezpieczenia swoje dziecko. Obecnie utraciła status osoby bezrobotnej i do ubezpieczenia chciałby ją zgłosić, razem z jej dzieckiem, nasz pracownik. Czy na wniosek

Kiedy należy zgłosić członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego

Ubezpieczony (np. pracownik, zleceniobiorca) ma obowiązek zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członków swojej najbliższej rodziny, pod warunkiem że nie posiadają własnego tytułu do tego ubezpieczenia. Na złożenie informacji u płatnika składek ubezpieczony ma 7 dni od dnia zaistnienia okoliczności powodującej obowiązek zgłoszenia. Na podstawie tej informacji płatnik przekaże do ZUS druk zgłoszeniowy

Czy konkubinę można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny

Nasz pracownik chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego konkubinę i ich wspólne dziecko jako członków rodziny. Czy konkubina pracownika może korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego pracownika jako członek rodziny? Z jakim kodem pokrewieństwa powinniśmy zgłosić konkubinę?

Jak prawidłowo ustalić datę zgłoszenia członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego

Pracownik zatrudniony od 1 kwietnia 2014 r. zapomniał zgłosić córkę i żonę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członków rodziny. Wypełniony formularz złożył dopiero 31 października br., podając datę nabycia uprawnień przez te osoby 1 kwietnia 2014 r. Czy powinniśmy zgłosić rodzinę pracownika z datą podaną przez pracownika, czyli 1 kwietnia 2014 r., czy z dniem złożenia stosownych druków, czyli z datą

Czy pracownik może zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny pobierającego rentę socjalną

Pracownik zwrócił się do naszego Działu Personalnego z wnioskiem o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego matki, z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Poinformował nas jednocześnie, że matka pobiera rentę socjalną. Czy w tej sytuacji nasza firma - płatnik jego składek - może zgłosić matkę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?

Czy członkowie rodziny osoby pobierającej zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia mają prawo do świadczeń zdrowotnych

Nasza była pracownica od 2 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia. Będąc naszym pracownikiem zgłaszała do ubezpieczenia zdrowotnego swoją 16-letnią córkę. Z chwilą rozwiązania stosunku pracy zarówno pracownica, jak i jej córka zostały wyrejestrowane z ubezpieczeń. Czy w tej sytuacji ZUS zgłosi członka rodziny osoby pobierającej zasiłek chorobowy do ubezpieczenia zdrowotnego

Kiedy nie trzeba składać oświadczenia ZUS Z-15

Pracownica przedstawiła nam zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 13 listopada br. z powodu opieki nad 8-letnim synem. Złożyła również zaświadczenie ZUS Z-15, w którym oświadczyła, że nie ma innego członka rodziny mogącego zająć się dzieckiem. Następnie pracownica przedłożyła kolejne zwolnienie lekarskie od 14 do 20 listopada z tytułu opieki nad tym samym dzieckiem, jednak tym razem nie dołączyła do

Jakie świadczenia otrzyma babka dziecka, które nie ukończyło 8 tygodni, w przypadku gdy jego matka przebywa w szpitalu

Nasza 55-letnia pracownica wystąpiła o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności osobistej opieki nad wnukiem. Córka pracownicy jest osobą samotnie wychowującą dziecko, które urodziła 30 września br. Od tego dnia przebywa na zasiłku macierzyńskim (z tytułu zatrudnienia). 19 listopada br. ze względu na stan zdrowia córka pracownicy znalazła się w szpitalu. Pracownica -babka dziecka przedłożyła

Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeżeli jej mąż prowadzi działalność gospodarczą

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad chorą matką, która jest osobą leżącą, w ogóle nie wstaje. Mąż pracownicy prowadzi działalność gospodarczą jako wspólnik spółki jawnej, a siostra pracownicy mieszka po sąsiedzku i nie pracuje. Czy w takim przypadku pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy?

Rozliczanie podatków oraz składek ubezpieczeniowych osób współpracujących

W praktyce zdarza się, że osoby fizyczne korzystają przy prowadzeniu działalności gospodarczej z pomocy członków rodziny jako współpracowników. Prowadzenie działalności gospodarczej z pomocą członków rodziny wymaga prawidłowego rozliczenia podatków oraz składek opłacanych za te osoby. W opracowaniu przedstawiamy specyfikę rozliczeń podatkowych i składkowych związanych z taką współpracą. Opracowanie

Czy pracownik może zrezygnować z części zasiłku opiekuńczego

Pracownica otrzymała zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 7 lat na okres od 16 do 30 lipca 2012 r. oraz złożyła wniosek o uzyskanie prawa do zasiłku opiekuńczego. Do pracy wróciła 25 lipca br. twierdząc, że dziecko jest już zdrowe. Czy pracownica może przerwać zwolnienie lekarskie i wrócić do pracy? Czy za dni wolne od pracy (weekendy) należy jej wypłacić zasiłek opiekuńczy

Czy choroba niani uprawnia do zasiłku opiekuńczego nad zdrowym dzieckiem

Pracownica naszego zakładu wychowuje 2,5-letniego syna. W związku z brakiem miejsc w żłobku zatrudniła nianię na podstawie umowy uaktywniającej. Osoba sprawująca opiekę nad dzieckiem jest chora i przedłożyła zwolnienie lekarskie. Czy w związku z chorobą niani pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego nad synem?

Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorą żoną

Żona naszego pracownika jest w 8. miesiącu ciąży. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, gdyż z tego, co wiemy od pracownika, ciąża przebiega z problemami (żona pracownika powinna leżeć). Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na 5 dni z powodu konieczności sprawowania opieki nad żoną. Czy przysługuje mu zasiłek opiekuńczy?

Czy w przypadku zamknięcia przedszkola z powodu EURO 2012 rodzicowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko

Jedna z naszych pracownic zamierza skorzystać z dni wolnych od pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad 5-letnią córką, która uczęszcza do przedszkola w centrum Warszawy. Przedszkole zostało zamknięte z powodu organizacji meczy EURO 2012. Zajęcia w przedszkolu nie są przeprowadzane jedynie w dniach, w których odbywają się mecze. W pozostałe dni przedszkole pracuje normalnie. O tym

Czy dodatkowy zasiłek opiekuńczy należy wliczać do limitu podstawowego zasiłku opiekuńczego

Żona naszego pracownika 1 maja br. urodziła dziecko i z tego tytułu jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego. W czasie ciąży przez dłuższy okres przebywała w szpitalu. Pracownik w br. wykorzystał już 60 dni opieki nad starszym 4-letnim dzieckiem. Matka wraz z dzieckiem została wypisana ze szpitala 9 maja br., jednak ze względu na stan zdrowia 21 maja br. żona pracownika ponownie została przyjęta

Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli część dnia przepracował

Pracownik po przepracowaniu 3 godzin odebrał z przedszkola telefon z informacją, że rozchorowało się jego dziecko. Następnego dnia przedłożył zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem na okres 10 dni łącznie z dniem, który częściowo przepracował. Czy za dzień, w którym pracownik pracował i otrzymał zwolnienie lekarskie, należy wypłacić mu zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie?

Jakie obowiązki ma osoba zatrudniająca nianię w przypadku jej choroby lub wypadku

Niania sprawuje indywidualną opiekę nad dziećmi od 20. tygodnia życia do ukończenia przez nie 3 lat (wyjątkowo do ukończenia 4 lat). Jest ona w tym celu zatrudniana przez rodziców na podstawie umowy uaktywniającej, do której stosuje się przepisy o zleceniu odpowiednio w zakresie nieuregulowanym w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.