Spółdzielnie - cz. 3
-
PDOP. Czy spółka kapitałowa powstała z przekształcenia spółdzielni może rozliczyć jej stratę - interpretacja MF
Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, powstałej w wyniku przekształcenia spółdzielni pracy, nie będzie przysługiwało prawo do odliczania strat, które poniosła przekształcana spółdzielnia pracy. Oto fragment stanowiska MF w tej sprawie. Pełna treść interpretacji jest dostępna wraz z bieżącym numerem Mk na www.mk.infor.pl.
-
Ochrona spółdzielczego stosunku pracy
„Spółdzielnia pracy, rozwiązując z zachowaniem okresu wypowiedzenia umowę o pracę ze swoim członkiem, nie może powoływać się na zmniejszenie zatrudnienia spowodowane gospodarczą koniecznością oraz na brak możliwości dalszego zatrudnienia tego pracownika, w sytuacji gdy pozostawia w zatrudnieniu kilka osób nie będących jej członkami”.
-
NAGRODY JUBILEUSZOWE W SPÓŁDZIELNI INWALIDÓW
Nagrody jubileuszowe w spółdzielniach inwalidów z reguły przyznawane są nie częściej niż co 5 lat. Postanowienia w tym zakresie zawierają układy zbiorowe pracy.
-
STABILNOŚĆ ZATRUDNIENIA SPÓŁDZIELCZEGO
Spółdzielczy stosunek pracy jest dość stabilną podstawą zatrudnienia. Dzieje się tak, ponieważ korzysta on niejako z podwójnej ochrony, tej przewidzianej przepisami Prawa spółdzielczego oraz ogólnej, czyli kodeksowej, właściwej dla wszystkich pracowników.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Spółdzielcza umowa o pracę jest specyficznym sposobem nawiązywania stosunku pracy między spółdzielnią a jej członkiem. Unormowania dotyczące tej umowy znajdują się w ustawie - Prawo spółdzielcze. Kodeks pracy stosowany jest jedynie wówczas, gdy przepisy szczególne zawarte w powyższej ustawie danej kwestii nie regulują.
