Jakie rejestry obejmuje sprawdzenie przed dopuszczeniem do pracy nauczyciela

Rozwiązanie umowy z powodu popełnienia przestępstwa

Rozwiązanie umowy o pracę w razie przestępstwa pracownika

W razie popełnienia przez pracownika przestępstwa pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Czyn ten musi być popełniony w czasie trwania umowy o pracę, uniemożliwiać dalsze zatrudnianie pracownika na dotychczasowym stanowisku i być przestępstwem w rozumieniu przepisów prawa karnego.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem woli, które ma na celu natychmiastowe rozwiązanie istniejącego stosunku pracy. Może ono być dokonane przy wszystkich rodzajach umów o pracę.

Wyrok SN z 27 kwietnia 1993 r., sygn. I PRN 27/93

Wyrok SN z 31 stycznia 1977 r., sygn. PRN 141/76

Uchwała SN z 12 października 1976 r., sygn. I PZP 49/76

Wyrok SN z 7 maja 1998 r., sygn. I PKN 69/98

Wyrok SN z 13 stycznia 1986 r., sygn. I PRN 116/85

Wyrok SN z 7 kwietnia 1999 r., sygn. I PKN 668/98