Godność pracownika ma swoją cenę, szef zapłaci za jej naruszenie
Asystentka zatrudniona w banku wygrała w sądzie 40 tys. zł zadośćuczynienia za kupowanie rajstop i tortu urodzinowego dla dziecka przełożonej oraz wysłuchiwanie jej prywatnych zwierzeń
-
-
Jakie zasady wypłaty rekompensaty za brak zapisu do PPK
PROBLEM W maju 2022 r. nie zgłoszono pracownika do PPK. Nie były rozliczane należne składki w wypłacie. Od listopada 2022 r. powinno się zgłosić pracownika i za zaległe miesiące pracodawca ma obowiązek wypłacić zadośćuczynienie. Czy w rekompensacie należy ująć samą składkę pracodawcy, czy również pracownika? Czy rekompensata ma być wypłacona bezpośrednio na konto pracownika, czy przejść przez listę
-
Powierzenie pracownikowi obowiązków poniżej kwalifikacji może uzasadniać wypłatę zadośćuczynienia
Pracownik nie zgodził się na wykonywanie pracy powierzonej mu na podstawie art. 42 par. 4 kodeksu pracy. Uznał, że okresowe wykonywanie pracy fizycznej, której nie miał wpisanej w umowie o pracę, jest elementem szykan z mojej strony i narusza to jego dobra osobiste. Z tego powodu pozwał mnie do sądu, żądając zadośćuczynienia. Zarzucił mi przy tym mobbing, który miał przejawiać się właśnie w ten sposób
-
Odszkodowanie i zadośćuczynienie za niesłuszne tymczasowe aresztowanie a podatek dochodowy
Zdaniem Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej osoba, która uzyskała sądownie odszkodowanie z tytułu niesłusznego tymczasowego aresztowania nie może liczyć na zwolnienie z podatku dochodowego (PIT) kwoty tego odszkodowania. Natomiast zwolnione z PIT jest zadośćuczynienie z tego samego tytułu.
-
Ochrona dóbr osobistych pracownika
Dobra osobiste pracownika są chronione przez przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego. Dlatego też w razie ich naruszenia przez pracodawcę pracownik ma możliwość wystąpienia o ich ochronę do sądu, dochodząc określonych roszczeń majątkowych lub niemajątkowych.
