Czy należy pobierać zaliczkę na PIT w związku ze sfinansowaniem prezesowi zarządu studiów podyplomowych
-
Czy pracownikowi skierowanemu na studia podyplomowe przysługuje urlop szkoleniowy
Zamierzamy skierować naszego pracownika na studia podyplomowe, których kierunek jest zgodny z zakresem jego obowiązków służbowych. W związku z tym mamy zamiar pokryć czesne oraz koszty przejazdów do i z uczelni. Czy świadczenia te będą stanowić przychód pracownika, od którego powinniśmy naliczać składki ZUS i zaliczki podatkowe? Czy mamy obowiązek udzielić temu pracownikowi urlopu szkoleniowego, biorąc
-
Czy opłacenie menedżerowi studiów MBA stanowi dla niego przychód
Menedżer na kontrakcie negocjuje z firmą opłacenie mu studiów MBA. Czy takie świadczenie dla osoby na kontrakcie menedżerskim należy potraktować jako jej przychód?
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników w praktyce
Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W tym zakresie podmiot zatrudniający podejmuje swobodną decyzję i nie jest związany wnioskiem pracownika. Jeżeli jednak pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zagwarantować mu możliwość skorzystania z dodatkowych uprawnień urlopowych
-
Studia podyplomowe pracownika - zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę
Kwestie podnoszenia kwalifikacji pracowników na koszt pracodawcy zostały uregulowane w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.).
-
Jakie są możliwości kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych po nowelizacji przepisów
Od 1 stycznia 2012 r. problematykę kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych będzie bezpośrednio regulować ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej. Ustawa uporządkowała i usystematyzowała rozwiązania dotyczące m.in. podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez tę grupę zawodową.
-
Jakie obciążenia w przypadku dokształcania pracowników?
Skierowaliśmy jednego pracownika na studia podyplomowe, których kierunek związany jest z profilem działalności naszej firmy, a drugiego na kurs języka niemieckiego, potrzebnego w rozmowach z kontrahentami. Pokrywamy w całości koszty obu form kształcenia. Czy od tych świadczeń na rzecz pracowników należy pobrać podatek oraz naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Czy wszystkie wydatki
-
Kiedy pracodawcy przysługuje zwrot kosztów studiów podyplomowych pracownika?
Jeden z moich pracowników odbywa studia podyplomowe, na które został przeze mnie skierowany. Udzieliłem mu urlopu szkoleniowego i sfinansowałem część czesnego. Pracownik ma zamiar się zwolnić i twierdzi, że nie musi mi zwrócić kosztów. W jaki sposób mam odzyskać stracone pieniądze i opłacony urlop tej osoby?
