Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-09-22

Jakie są możliwości kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych po nowelizacji przepisów

Od 1 stycznia 2012 r. problematykę kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych będzie bezpośrednio regulować ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej. Ustawa uporządkowała i usystematyzowała rozwiązania dotyczące m.in. podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez tę grupę zawodową.

Wchodząca w życie od 1 stycznia 2012 r.* ustawa z 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej reguluje m.in. kwestie zwrotu kosztów kształcenia i uprawnień urlopowych przysługujących pielęgniarce lub położnej odbywającej kształcenie podyplomowe. Pielęgniarka lub położna zatrudniona na podstawie umowy o pracę może odbyć szkolenie na swój wniosek, na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę do organizatora kształcenia podyplomowego lub bez takiego skierowania na podstawie umowy zawartej z organizatorem szkolenia. Wzajemne prawa i obowiązki stron wynikające z podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pielęgniarkę lub położną powinna określać umowa szkoleniowa zawarta z pracodawcą.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00