Planujemy przeprowadzenie zwolnienia grupowego w firmie. Czy ustalenie liczby zatrudnionych przy rozpatrywaniu prawa do odprawy, na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, następuje na dzień rozwiązania stosunku pracy czy na dzień otrzymania wypowiedzenia?
W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli
Pracodawca, który ponownie chce nawiązać stosunek pracy z osobą uprawnioną do emerytury, powinien pamiętać, że może to zrobić najwcześniej od dnia przyznania świadczenia tej osobie. Jeżeli stosunek pracy zostałby nawiązany wcześniej, to, co do zasady, prawo emeryta do świadczenia zostanie zawieszone - szczegóły poniżej.
Pracodawca, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, powinien je złożyć w formie pisemnej. Powinno ono zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od jego otrzymania. Natomiast w przypadku umów na czas nieokreślony w wypowiedzeniu należy podać jego przyczynę.
Za przyczyny obiektywne leżące po stronie pracodawcy, które uzasadniają zawieranie umów na czas określony bez limitów, należy uznać np. zatrudnienie pracownika w związku z realizacją terminowego projektu czy zatrudnienie do wykonywania robót publicznych i interwencyjnych. Taką przyczyną nie będą natomiast np. przejściowe trudności ekonomiczne pracodawcy.
Przesłaliśmy do PIP kopię umowy na czas określony zawartej w warunkach istnienia obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy. W treści umowy zawarte jest wskazanie przyczyn obiektywnych leżących po stronie pracodawcy. Czy przesłanie kopii umowy o pracę może być traktowane jako wykonanie obowiązku informacyjnego względem PIP? Czy wówczas pracodawca nie naraża się na sankcje?
Umowa na czas określony zawarta z początkiem 2014 r. kończy się pod koniec marca 2016 r. Została zawarta w związku z uzyskaniem przez naszą firmę zlecenia na realizację inwestycji budowlanej. Skoro umowa przestaje obowiązywać przed upływem 3 miesięcy od wejścia w życie zmian przepisów w zakresie umów terminowych, czy trzeba będzie ją uzupełniać o obiektywne przyczyny, które przesądziły o jej zawarciu
Zwolnienia grupowe prowadzone na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mogą mieć różny charakter. Zdarza się, że pracodawca zwalnia wszystkich pracowników danego działu, punktu lub innej komórki organizacyjnej. Bywa również, że nie dochodzi do likwidacji komórek organizacyjnych - a tylko do zmniejszenia w nich zatrudnienia
Pracownik zmienił numer swojego konta bankowego i poinformował o tym dział płac naszej firmy. Jednak pracownica działu płac pomyliła się i wypłata została przelana na stare konto. Pracownik rozwiązał z nami umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, uzasadniając to brakiem wypłaty wynagrodzenia w terminie ustalonym w firmie. Pracownik zażądał wydania świadectwa pracy i przestał przychodzić
Nie ma oficjalnego wzoru, jak należy formułować przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Orzecznictwo wypracowało jednak katalog zasad zwyczajowych, którymi warto kierować się również, gdy jest nią utrata zaufania.
