Czy opiekunowi praktyk - pracownikowi pracującemu na pełnym etacie w zakładzie, w którym uczniowie odbywają praktyczną naukę zawodu, należy wypłacić premię za opiekę nad uczniami? Z uczniami zawarto na okres 3 lat umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
W dobie kryzysu gospodarczego pracodawcy coraz chętniej przyjmują na praktyki zawodowe uczniów. Niewątpliwie jest to korzystne rozwiązanie dla obydwu stron, gdyż pracodawcy obniżają tym sposobem koszty wynagrodzeń, natomiast praktykanci, zamieniając szkolną teorię na praktykę, zdobywają cenne doświadczenie zawodowe, które w znacznym stopniu może ułatwić znalezienie zatrudnienia w pełnym tego słowa
Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu
Praktyki zawodowe organizowane są dla studentów zgodnie z planami studiów oraz dla uczniów tych szkół, które prowadzą kształcenie zawodowe.
Praktyka absolwencka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie. Podmioty przyjmujące na praktyki często jednak oferują takim osobom świadczenia niepieniężne. Powstaje wówczas wątpliwość, czy przekazanie takiego świadczenia jest zgodne z przepisami i jak wpływa na obowiązki podatkowe stron umowy o praktyki.
Praca w ramach bezpłatnej praktyki zawodowej nie stanowi nieodpłatnego świadczenia dla przedsiębiorcy będącego organizatorem takiej praktyki. Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu. Fragment interpretacji przytaczamy poniżej. Pełna treść interpretacji jest dostępna wraz z bieżącym numerem Mk na www.mk.infor.pl.
Co do zasady, nie zatrudniamy pracowników młodocianych. Zdarza się jednak, że pojawiają się u nas uczniowie na praktyki. Czy w związku z tym musimy tworzyć wykaz prac wzbronionych młodocianym?
W trudnych czasach warto przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowego pracownika rozważyć zalety praktyki absolwenckiej. Niewątpliwym atutem zawarcia umowy o praktykę absolwencką jest przyjęcie do świadczenia pracy absolwenta studiów wyższych, jeżeli nie ukończył on 30 roku życia. Z tytułu zatrudnienia praktykant nie będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. O wytycznych
Organizacje pozarządowe często nie mają warunków, aby do realizacji swoich zadań zatrudnić pracowników. Mogą natomiast skorzystać z pracy osób odbywających praktykę absolwencką. Korzyść jest obustronna. Koszty przyjęcia praktykanta są niższe niż koszty zatrudnienia pracownika. Z kolei praktykant ma okazję uzyskać doświadczenie i nabyć umiejętności praktyczne niezbędne do wykonywania pracy. Taki też
Od siedmiu lat prowadzę biuro rachunkowe na podstawie świadectwa kwalifikacyjnego do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, wydanego przez Ministra Finansów. Obecnie chciałabym się ubiegać o licencję doradcy podatkowego. 1) Czy w moim przypadku konieczna jest dwuletnia praktyka zawodowa w urzędzie skarbowym, izbie skarbowej lub urzędzie kontroli skarbowej oraz u doradcy podatkowego? 2) Jaki jest
Młodociany pracownik odbywający praktykę zawodową w zakładzie pracy nie może wykonywać innych prac niż te, które przewiduje program praktycznej nauki zawodu.
