Zmiany w przepisach dotyczących warunków pracy kobiet
-
Osoby chronione przed wypowiedzeniem umowy
Prawo pracy chroni przed zwolnieniem z pracy kobiety w ciąży i na macierzyńskim, osoby pełniące funkcje związkowe, osoby pozostające w okresie przedemerytalnym czy też pełniące funkcje w radach pracowniczych. Jest to ochrona przed wypowiedzeniem, która działa w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. Wypowiedziane dokonane pracownikowi chronionemu może skończyć się wydaniem przez sąd wyroku odszkodowawczego
-
Czy w każdym zakładzie pracy musi być wykaz prac wzbronionych kobietom?
W zakładzie pracy zatrudnieni są tylko mężczyźni. Pracodawca nie przewiduje też zatrudniania kobiet, sporadycznie zatrudnia panie na umowę zlecenia. Czy w takiej sytuacji konieczne jest sporządzenie w firmie wykazu prac wzbronionych kobietom?
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży - komentarz do Kodeksu pracy
W poprzednim odcinku komentarza rozpoczęliśmy omawianie kwestii związanych z ochroną pracy kobiet w ciąży. Dzisiaj zajmiemy się szczegółowo zakazem wypowiedzenia umowy o pracę z ciężarną.
-
Kobieta w firmie
W Unii Europejskiej najbardziej aktywne zawodowo są Francuzki, Portugalki i kobiety mieszkające w krajach skandynawskich, a najmniej - Greczynki, Irlandki, Włoszki i Hiszpanki. Jednak zarówno w krajach UE, jak i w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród krajów unijnych, jak wynika z badań OECD, najniższe zarobki mają Irlandki, które otrzymują średnio 65% wynagrodzenia wypłacanego mężczyznom
-
Oszczędności płacowe w firmie
Niniejszy artykuł przedstawia wybrane czynniki mające wpływ na koszty pracy, które mogą być redukowane u pracodawcy przez właściwe kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i organizacji czasu pracy z uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w przepisach kodeksu pracy, kodeksu cywilnego oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Politykę zatrudnienia w firmie można bowiem kształtować, stosując poszczególne
-
PAKIET DLA PRZEDSIĘBIORCÓW
W 2002 r. w prawie pracy oraz w przepisach regulujących ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wprowadzono wiele modyfikacji uwzględniających dotychczasowe doświadczenia i postulaty zgłaszane przez zainteresowane środowiska. Mimo różnych dat wejścia w życie poszczególnych zmian, wszystkie ich skutki będą odczuwalne w 2003 r. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, jak istotne zmiany wprowadzono w 2002 r. w
-
Gdy pracownik straci uprawnienia
Pracodawca, podejmując decyzję o zatrudnieniu danej osoby, kieruje się wieloma kryteriami. Jednym z najważniejszych, jakie musi spełniać kandydat do pracy, jest posiadanie określonych uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na danym stanowisku.
