Nowelizacja k.p.c. z prezentem dla prezesa PiS
-
Kolega z wydziału już nie skontroluje kolegi
Decyzja o udzieleniu zabezpieczenia jest zbyt ważna, by pozostała bez kontroli sądu wyższego szczebla - uznało Ministerstwo Sprawiedliwości, które wycofuje się z własnych zmian wprowadzonych przed ponad trzema laty
-
Dowiedz się, jak skutecznie dochodzić należności od dłużnika
Kontynuujemy cykl poradników na czas kryzysu. Dziś podpowiadamy, w jaki sposób odzyskać pieniądze od tych, którzy nie płacą na czas. Omawiamy metody samodzielnej windykacji, wskazujemy, jakie zabezpieczenia warto zastosować, aby nie stracić finansowo. Opisujemy również przebieg typowego postępowania sądowego o zapłatę oraz jak po wyroku doprowadzić do egzekucji komorniczej. Zamieszczamy także wzory
-
Sprawdź, czy Twoja firma jest w tarapatach, i zaplanuj, co dalej
Startujemy z serią siedmiu specjalnych wydań Poradnika GP, w których będziemy radzić przedsiębiorcom, jak mogą sobie pomóc w sytuacji spowolnienia gospodarczego. Mamy nadzieję, że zgromadzone w jednym miejscu wskazówki pomogą usystematyzować wiedzę i skutecznie stawić czoło wyzwaniom. Jednym z działań, jakie powinna podjąć obecnie niemal każda firma, jest przeprowadzenie analizy aktualnej kondycji.
-
Nie wszystkie roszczenia związane ze stosunkiem pracy ulegają przedawnieniu
Pracownik w każdej chwili może wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jednak gdy dodatkowo domaga się wypłaty zaległego wynagrodzenia, termin wystąpienia z powództwem jest już istotny
-
Znamiona braku skrupulatności ustawodawcy
Jeśli prokurator zakwalifikuje wypadek ze skutkiem śmiertelnym jako zabójstwo, poszkodowani mogą mieć problem z uzyskaniem nowego świadczenia kompensacyjnego
-
Jak zmieni się postępowanie z zakresu prawa pracy po nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego
Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw zmienia przepisy dotyczące postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy. Od 7 listopada 2019 r. będzie to dotyczyć m.in. sytuacji, gdy pracownik zaskarży do sądu pracy wypowiedzenie umowy o pracę. Na wniosek pracownika sąd, przywracając pracownika do pracy, będzie mógł w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego
