Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń 1 maja – 3 czerwca 2022 r.
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 maja do 3 czerwca 2022 r.
-
-
Do ochrony wynagrodzenia zleceniobiorcy przed potrąceniem stosuje się przepisy Kodeksu pracy
Wynagrodzenie otrzymywane przez osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych objęte jest ochroną przed potrąceniami. Do tych wynagrodzeń należy odpowiednio stosować przepisy Kodeksu pracy o granicy potrącenia i kwocie wolnej od potrąceń.
-
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2018 r.
Od 1 stycznia 2018 r. obowiązuje wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to wzrost kwoty wolnej od potrąceń w przypadku egzekucji komorniczych i administracyjnych obejmujących wynagrodzenie pracownicze. Od tej daty obowiązują też wyższe kwoty zmniejszające podatek, uzależnione od wysokości rocznej podstawy opodatkowania i zasadniczo bez wpływu na bieżące rozliczanie wynagrodzenia. Zatem przy
-
Co wpisać w świadectwie pracy o zajęciu komorniczym, które nie było realizowane
Kilka miesięcy temu otrzymaliśmy zajęcie komornicze jednego z pracowników. Nie dokonywaliśmy zajęcia wynagrodzenia, bo pracownik zarabiał i nadal zarabia minimalne wynagrodzenie. Pracownik zakończył pracę w naszej firmie i w związku z tym przygotowujemy mu świadectwo pracy. Czy mamy obowiązek wpisać w nim informację o zajęciu komorniczym, skoro go nie dokonaliśmy? Jeżeli tak, to co dokładnie należy
-
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków po zmianie przepisów w 2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń stosowane do wynagrodzeń pracowników dłużników. Są one konsekwencją podwyższenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do 2000 zł. Ponadto 1 marca i 1 lipca 2017 r. wejdą w życie przepisy zmieniające zasady potrącania z zasiłków przysługujących pracownikom i zleceniobiorcom, polegające na zwiększeniu kwoty wolnej od potrąceń.
-
Komu przekazać zajęte wynagrodzenie w razie zbiegu egzekucji
Nie potrafimy ustalić, który z organów egzekucyjnych (komornik czy urząd skarbowy) pierwszy dokonał zajęcia i w związku z tym, któremu musimy przekazywać część wypłaty pracownika. Jak postąpić w tej sytuacji - pyta Czytelnik z Kielc.
-
Jak od 1 stycznia 2017 r. dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę
Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to wzrost kwoty wolnej od potrąceń w przypadku egzekucji komorniczych i administracyjnych obejmujących wynagrodzenie pracownicze. Od tej daty obowiązują też nowe kwoty zmniejszające podatek, uzależnione od wysokości rocznej podstawy opodatkowania i zasadniczo bez wpływu na bieżące rozliczanie wynagrodzenia. Zatem przy
-
Jakie obowiązki mają pracodawcy i zleceniodawcy wobec komorników po zmianach
8 września 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego. Dla pracodawców/zleceniodawców zmienią się zasady postępowania egzekucyjnego w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej i administracyjnej. Według nowych przepisów o organie właściwym będzie decydowała już sama ustawa, a nie sąd. Przy dokonywaniu nowych zajęć komornik będzie miał obowiązek pouczenia pracodawcy, jak należy
-
Jak wyliczyć wysokość potrącenia z wynagrodzenia świadczeń niealimentacyjnych
Komornik zajął pensję naszej pracownicy. Jest ona zatrudniona na pełny etat. W jaki sposób należy wyliczyć wysokość potrącenia świadczenia niealimentacyjnego, jeżeli wynagrodzenie pracownicy wynosi 1760,83 zł netto? Dodatkowo ma ona potrącenia w łącznej wysokości 423,40 zł, w tym: na PZU Życie - 65,40 zł, pożyczka z zfśs - 128,00 zł, rata kasy zapomogowo-pożyczkowej - 200 zł, składka na kasę zapomogowo-pożyczkową
-
Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia, jeżeli pracownik pobrał zaliczkę
Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości ok. 2000 zł netto. Na początku czerwca 2015 r. na poczet wynagrodzenia wypłaciliśmy mu zaliczkę w wysokości 1500 zł netto. Po wypłacie zaliczki otrzymaliśmy zajęcie komornicze wynagrodzenia tego pracownika. Egzekucja jest prowadzona w związku ze zobowiązaniami alimentacyjnymi (15 000 zł). Czy możemy dokonać potrącenia alimentów? Czy powinniśmy
-
Wynagrodzenia w pytaniach i odpowiedziach
Naliczanie wynagrodzeń jest bardzo często trudną pracą z uwagi na zmieniające się przepisy prawa powszechnego, ale również ze względu na regulacje wewnątrzzakładowe, które decydują np. o nagrodach, dodatkach do wynagrodzenia, czy też premiach. Niestety, jak to zwykle w prawie bywa, błędy przy naliczaniu wynagrodzeń mogą okazać się bardzo kosztowne, dlatego niezwykle istotne jest prawidłowe stosowanie
-
Sporządzanie odpowiedzi na pismo komornika w sprawie zajęcia wynagrodzenia za pracę lub wierzytelności
Pracodawca, który otrzymał pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia za pracę lub wierzytelności dłużnika będącego pracownikiem, zleceniobiorcą lub wykonawcą umowy o dzieło, a także rozliczającego się z firmą na podstawie faktury lub rachunku, ma obowiązek odpowiedzieć na nie w ciągu tygodnia. Bez znaczenia pozostaje, czy zatrudnienie tej osoby ustało albo czy w ogóle współpracowała z pracodawcą
-
Czy trzeba informować komornika o zakończeniu współpracy ze zleceniobiorcą-dłużnikiem
Zatrudniamy zleceniobiorców, którzy mają zajęcia komornicze. Niektóre z tych osób nie współpracują już z naszą firmą. Czy musimy informować komornika o zakończeniu umowy ze zleceniobiorcą-dłużnikiem?
-
Jak dokonywać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika
Z wynagrodzenia pracownika za jego zgodą pracodawca może potrącić również inne należności niż obowiązkowe. Zatrudniający powinien jednak pamiętać, że potrącenia nie mogą objąć całego wynagrodzenia za pracę ze względu na przepisy ochronne.
-
Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia, jeżeli pracownik pobrał zaliczkę
Jednemu z naszych pracowników, wynagradzanemu stałą miesięczną stawką w wysokości ok. 2000 zł netto, na początku stycznia 2012 r. wypłaciliśmy zaliczkę na poczet wynagrodzenia w wysokości 1500 zł netto. Jednak po wypłacie zaliczki otrzymaliśmy zajęcie komornicze wynagrodzenia tego pracownika. Egzekucja jest prowadzona w związku ze zobowiązaniami alimentacyjnymi (15 000 zł). Czy w tej sytuacji możemy
-
Nawet 2 tys. zł kary za niedopełnienie obowiązków dotyczących zajęcia wynagrodzenia pracownika
Od 3 maja 2012 r. do 2 tys. zł wzrośnie kara grzywny dla pracodawcy, który nie wywiązuje się z obowiązków dotyczących zajęcia wynagrodzenia za pracę, tj. m.in. nie dokonuje potrąceń mimo zawiadomienia komornika lub zaniedbał przesłania dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu pracodawcy pracownika-dłużnika.
-
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA A OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
Komornik ma prawo żądać od pracodawcy udzielenia informacji o wynagrodzeniu otrzymywanym przez pracownika. Takie postępowanie jest dopuszczalne na mocy przepisów ustawy i nie jest sprzeczne z zasadami ochrony danych osobowych.
-
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków
Jeden z naszych pracowników ma zajęte przez komornika wynagrodzenie i świadczenia z ubezpieczenia społecznego z tytułu niezapłaconych czynszów za mieszkanie spółdzielcze. Jego wynagrodzenie wynosi 2000 zł brutto miesięcznie. Dostarczył w terminie zwolnienie lekarskie za okres od 17 do 31 sierpnia 2011 r., za co przysługiwał mu zasiłek chorobowy (w 2011 r. otrzymał już wynagrodzenie chorobowe za 33
-
Zbieg egzekucji z wynagrodzenia pracownika - prawidłowe dokonywanie potrąceń
Pracodawca zatrudniający pracowników, wobec których zostało wszczęte postępowanie egzekucyjne z wynagrodzenia za pracę, ma obowiązek dokonywać tych potrąceń zgodnie z zasadami zawartymi w przepisach. W przypadku zbiegu tytułów do potrąceń z wynagrodzenia pracownika na pracodawcy ciążą obowiązki związane z prawidłowym naliczaniem dopuszczalnych potrąceń, a także szereg innych obowiązków wobec organów
-
EGZEKUCJA Z WYNAGRODZENIA NALEŻNOŚCI NIEALIMENTACYJNYCH
Pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi wynagrodzenie za wykonaną pracę. W pewnych sytuacjach może jednak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika, np. na zaspokojenie stwierdzonych prawomocnym wyrokiem sądowym zaległych wierzytelności.
