Czy dodatek częściowo rekompensujący koszty dojazdu należy wliczyć do podstawy zasiłkowej
-
Od 1 marca 2023 r. wzrosła wysokość emerytury podstawowej dla rolników
Nowelizacja ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników wprowadziła zmiany w ustalaniu wysokości emerytury podstawowej dla rolników. Obecnie jest ona powiązana procentowo z wysokością najniższej emerytury wypłacanej w systemie powszechnym (ZUS) i wynosi 90% tej emerytury. Ponadto od 1 marca 2023 r. rolnicy opłacający składki dodatkowe otrzymali z tego tytułu dodatek do świadczenia emerytalnego w wysokości
-
Jaka stawka VAT przy sprzedaży energii dla gminy z uwzględnieniem obniżonej ceny
PROBLEM Przedsiębiorstwo energetyczne wytwarzające i sprzedające ciepło otrzymało od gminy rekompensatę z tytułu stosowania obniżonej ceny za ciepło zgodnie z ustawą o szczególnych rozwiązaniach w zakresie niektórych źródeł ciepła w związku z sytuacją na rynku paliw. Wniosek o rekompensatę za miesiąc październik 2022 r. został złożony 28 listopada, rekompensata na rachunek bankowy przedsiębiorstwa
-
Wyższy dodatek dla niektórych rodzin
Do 31 stycznia 2022 r. trzeba złożyć wniosek, aby mieć gwarancję, że pierwsza rata dodatku osłonowego zostanie wypłacona do końca marca. Osoby, które ogrzewają dom węglem, otrzymają wyższe wsparcie
-
Jak rozliczyć nieprzepracowaną godzinę z powodu zmiany czasu z zimowego na letni w 2019 r.
Pracownikom, pracującym w nocy podczas zmiany czasu zimowego na letni, pracodawca powinien wypłacić za marzec 2019 r. wynagrodzenie również za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu. W tym roku zmiana czasu nastąpiła z 30 marca na 31 marca 2019 r.
-
Czas pracy – jak planować i rozliczać w praktyce pracę pracowników
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czasem pracy jest zatem nie tylko czas, w którym pracownik faktycznie świadczy pracę na rzecz pracodawcy, ale również czas, w którym pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia i dyspozycje związane z rodzajem pracy określonym w zawartej umowie o pracę
-
Jak wynagradzać pracowników samorządowych po zmianie przepisów
Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa. Fakultatywnymi składnikami wynagrodzenia mogą być dodatek specjalny, dodatek funkcyjny, nagroda, a także dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za
-
Wynagrodzenie minimalne i zależne od niego świadczenia w 2011 r.
Od 1 stycznia 2011 r. wzrośnie kwota wynagrodzenia minimalnego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1386 zł brutto; jedynie w pierwszym roku pracy trochę mniej, bo 1108,80 zł. Poza tym od 1 stycznia 2011 r. wzrosną również świadczenia, których wielkość zależy od wynagrodzenia minimalnego. Przedstawiamy, jaki wpływ ma wzrost minimalnego wynagrodzenia
-
W jakiej wysokości w podstawie "trzynastki" dla nauczyciela należy uwzględniać jednorazowy dodatek uzupełniający
Jesteśmy publiczną szkołą. Czy wypłacony nauczycielom w tym roku jednorazowy dodatek uzupełniający za 2010 r. powinniśmy uwzględnić w podstawie "trzynastki" w pełnej wysokości czy tylko w 1/12 całości?
-
Czy dodatek za pracę przy komputerze korzysta ze zwolnienia
Pracownikowi został przyznany dodatek za pracę przy komputerze. Czy jest to przychód pracownika zwolniony od podatku?
-
Jakie składniki wynagrodzenia należy wliczać, a jakie pomijać przy obliczaniu zasiłku dla pracownika
Podstawę wymiaru zarówno wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku należy obliczać według tych samych zasad określonych w ustawie zasiłkowej. Na wysokość zasiłku mają wpływ regularnie wypłacane składniki wynagrodzenia oraz jednorazowe wypłaty, jeżeli stanowiły podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Dodatkowym warunkiem jest to, aby ww. wynagrodzenie lub inne jego składniki nie przysługiwały
-
Jak rozliczyć pracę podczas zmiany czasu letniego na zimowy
Pracownicy, którzy wykonywali pracę w nocy z 28 października 2017 r. na 29 października 2017 r. przepracowali dodatkowo jedną godzinę z powodu zmiany czasu letniego na zimowy. Za tę godzinę przysługuje im wynagrodzenie. Jeżeli praca przez dodatkową godzinę była pracą nadliczbową, to trzeba ją zrekompensować czasem wolnym lub dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia.
