W dzisiejszej rzeczywistości gospodarczej spotkać się można z różnego rodzaju kartami przedpłaconymi. Pojawia się w związku z tym pytanie, czy karty przedpłacone należy rozliczać dla celów VAT jak bony oraz czy niewykorzystane środki na kartach przedpłaconych należy opodatkować VAT. Niniejszy artykuł zawiera wyjaśnienia w tym zakresie.
Okres przedświąteczny wiąże się w przypadku wielu podatników z różnymi świątecznymi zakupami, jak również ze świątecznymi świadczeniami. Wiele tych świadczeń i zakupów należy rozliczyć w VAT.
Piotr Uściński: Bon mieszkaniowy ma być alternatywą dla tych, którzy nie mają zdolności kredytowej i w związku z tym nie mogą ubiegać się o gwarantowany kredyt
Pracownicy, którzy otrzymują bony na produkty i posiłki profilaktyczne, mogą korzystać ze zwolnienia z PIT tylko w przypadku, gdy pracodawca ma kontrolę nad tym, jakie produkty i posiłki pracownicy za nie nabywają. W pozostałych przypadkach wartość otrzymanych przez pracowników bonów stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy, od którego pracodawca powinien pobrać zaliczkę na PIT. Potwierdził to Dyrektor
Coraz większa liczba pracodawców zobowiązanych do zapewnienia pracownikom posiłków profilaktycznych decyduje się na wydawanie im zamiast takich posiłków bonów uprawniających do otrzymania posiłku profilaktycznego bądź produktów potrzebnych do jego przygotowania. W artykule wyjaśniamy na przykładach, w jaki sposób sprzedawcy takich bonów powinni rozliczyć od nich VAT należny oraz czy pracodawcy mogą
Od 9 lipca 2019 r. pracodawca, który nie ma możliwości wydania pracownikowi wykonującemu prace szczególnie uciążliwe jednego gorącego dania w czasie pracy ze względu na rodzaj wykonywanej pracy lub ze względów organizacyjnych, może przekazać mu m.in. bony, talony, kupony lub inne dowody uprawniające do otrzymania wskazanego posiłku. Na podstawie tych znaków pracownik może też kupić produkty umożliwiające
Od 1 stycznia 2019 r. do ustawy o VAT wprowadzono nowe zasady opodatkowania bonów towarowych. Bony podzielono na dwie kategorie - jednorazowego i różnego przeznaczenia. Opodatkowaniu podlega wydanie bonu jednego przeznaczenia. Bony różnego przeznaczenia nadal nie będą podlegały VAT. Nowe przepisy nie mają zastosowania do bonów wyemitowanych do końca 2018 r. Przepisy te trzeba będzie stosować do bonów
W okresie świąt Bożego Narodzenia wielu przedsiębiorców decyduje się na przekazywanie swoim pracownikom oraz kontrahentom upominków świątecznych. Coraz popularniejsze jest również organizowanie spotkań wigilijnych nie tylko dla pracowników, ale również dla kontrahentów. W związku z tym przedsiębiorcy mają wątpliwości, czy mogą odliczać VAT od nabywanych upominków oraz z tytułu organizacji imprez świątecznych
Prezenty świąteczne lub spotkanie z okazji świąt pracodawca może sfinansować swoim pracownikom np. ze środków obrotowych lub pochodzących z zfśs. O ile sfinansowanie tego rodzaju działalności z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników lub inne obdarowane osoby żadnych kryteriów, o tyle przy wykorzystaniu do tego celu środków socjalnych trzeba zachować pewną ostrożność. W tym bowiem
Chcemy przyznać m.in. pracownicom przebywającym na urlopach wychowawczych bony towarowe o wartości po 500 zł każdy, sfinansowane częściowo ze środków zfśs i częściowo ze środków obrotowych. Czy do świadczeń przekazanych tym pracownicom powinniśmy stosować koszty uzyskania przychodów, skoro w czasie korzystania z tych urlopów nie osiągają u nas żadnych innych przychodów?
Czy bony dla byłych pracowników (obecnie emerytów) korzystają ze zwolnienia podatkowego do kwoty 2280 zł, a bony przekazywane osobom pracującym są opodatkowane? Jeżeli tak, to jak należy dokonać naliczenia i poboru podatku od bonów wydanych pracownikom?
Wielu pracodawców przekazuje swoim pracownikom z okazji Dnia Dziecka różne świadczenia. Mogą być one finansowane ze środków obrotowych firmy albo z ZFŚS. Przedstawiamy tabelaryczny przegląd najpopularniejszych świadczeń przekazywanych pracownikom z tej okazji z wyjaśnieniem, kiedy ich wartość należy doliczać do przychodów pracownika, czy zawsze są dla pracodawcy kosztem oraz czy należy od nich odprowadzić
Z początkiem 2019 r. powinny wejść w życie polskie przepisy określające skutki VAT transferów bonów na towary lub usługi. Wynika to ze zmian w dyrektywie 2006/112/WE, które w 2016 r. wprowadziła dyrektywa voucherowa. Przedstawiamy skutki podatkowe, których należy oczekiwać w związku z nowymi regulacjami Dyrektywy 112.
Pracodawcy często organizują dla pracowników, współpracowników i ich rodzin spotkania w związku ze zbliżającymi się świętami. W tym celu mogą wynająć podmiot specjalizujący się w obsłudze tego rodzaju przyjęć i powierzyć mu taką pracę np. w ramach zlecenia lub umowy o dzieło. Decydując się na świąteczne spotkania i prezenty dla zatrudnionych, pracodawca może je sfinansować ze środków obrotowych lub
Nasza Spółka prowadzi sieć detalicznych sklepów spożywczych. W celu zintensyfikowania obrotów w okresie świąt, w tym roku po raz pierwszy wprowadziliśmy sprzedaż bonów towarowych na okaziciela. Bony mogą być realizowane wyłącznie w naszej sieci handlowej. Dokonujemy ich sprzedaży za cenę nominalną, wskazaną na bonie. Mamy jednak wątpliwości, kiedy w takiej sytuacji należy rozpoznać obowiązek podatkowy
Święta Bożego Narodzenia to okres zwyczajowego obdarowywania się prezentami. Pracodawcy obdarowują swoich pracowników m.in. bonami podarunkowymi, paczkami świątecznymi. Organizują dla nich również spotkania świąteczne. Niektóre firmy decydują się także na obdarowywanie swoich kontrahentów. W związku z tym pracodawcy mają często wątpliwości, czy: ● powinni wartość ww. świadczeń doliczyć do przychodu
