Czy trzeba spełnić obowiązek informacyjny wobec członków rodziny pracownika korzystającego z zfśs
-
Czy można amortyzować środki trwałe otrzymane w darowiźnie od najbliższych
Ojciec zamierza przekazać synowi środki trwałe. Czy syn będzie mógł zaliczać do kosztów odpisy amortyzacyjne od tych środków trwałych?
-
Zmiany w zasadach opłacania składek na FGŚP za pracowników „bliskich” pracodawcy
Od września 2017 r. pracodawcy zatrudniający członków swojej rodziny są zobowiązani opłacać za nich składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Bowiem weszły w życie przepisy zmieniające m.in. definicję pracownika w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. W efekcie tej zmiany członkowie rodziny pracodawcy zostali również objęci ochroną
-
Zmiany w zakresie obowiązku opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Przedsiębiorcy będący osobami fizycznymi, którzy zatrudniają małżonków i innych członków rodziny, będą mieli obowiązek opłacania za nich składki na FGŚP. Od 5 września 2017 r. obowiązują nowe przepisy zmieniające definicję pracownika. Po raz pierwszy składkę na FGŚP w wysokości 0,10% podstawy jej wymiaru należy opłacić w październiku 2017 r. od przychodów uzyskanych we wrześniu.
-
Jak należy zgłaszać do ZUS jednoosobową działalność gospodarczą
Osoby, które planują założyć jednoosobową firmę (tj. nie zamierzają zatrudniać innych osób), mogą zgłosić do ZUS zarówno siebie, jak i uprawnionych członków rodziny wraz z wnioskiem o wpis CEIDG-1. Od 19 maja 2017 r. obowiązują bowiem nowe zasady m.in. zgłaszania jednoosobowej działalności gospodarczej do ZUS.
-
Czy matka przebywająca w szpitalu może przekazać prawo do zasiłku macierzyńskiego teściowej
Prowadzę działalność gospodarczą. Od 11 stycznia 2017 r. przebywam na rocznym zasiłku macierzyńskim. W ciągu 21 dni po porodzie złożyłam wniosek o wykorzystanie pełnego zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. W sierpniu 2017 r. mam zaplanowaną operację. Czy mogę przerwać zasiłek macierzyński, aby otrzymać zasiłek chorobowy? Osobą, która w tym czasie sprawowałaby opiekę nad dzieckiem
-
Kiedy pracownik musi ponownie zgłosić studiujące dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny
Nasza pracownica zgłosiła się do działu personalnego z informacją, że jej studiujący syn, chcąc skorzystać z porady lekarskiej, dowiedział się, że system eWUŚ nie potwierdził jego prawa do świadczeń. Nie dokonywaliśmy wyrejestrowania syna naszej pracownicy, w jego danych również nie zaszły żadne zmiany. Formularz ZUS ZCNA także został wypełniony poprawnie. Przed wakacjami syn naszej pracownicy bez
-
Jak uzyskać świadczenie wychowawcze w wysokości 500 zł na dziecko
Od 1 kwietnia 2016 r. rodzicom lub opiekunom prawnym będzie wypłacane świadczenie w wysokości 500 zł na każde dziecko do momentu osiągnięcia przez nie 18. roku życia. W przypadku pierwszego dziecka warunkiem wypłaty świadczenia będzie kryterium dochodowe rodziny. Natomiast na drugie i każde kolejne dziecko świadczenie będzie wypłacane każdej rodzinie, bez względu na wysokość dochodu. Celem takiego
-
Jak udzielać zasiłku opiekuńczego po zmianie przepisów
Zmiana definicji członka rodziny w ustawie zasiłkowej spowodowała, że do zasiłku opiekuńczego uprawnionych jest więcej osób. Od 14 sierpnia 2015 r. za członka rodziny uważa się także ojczyma, macochę oraz rodzica dziecka ubezpieczonego, z którym ubezpieczony nie pozostaje w formalnym związku, ale prowadzą wspólne gospodarstwo domowe.
-
Czy partner życiowy może zostać zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny
Jeden z naszych pracowników tworzy nieformalny związek ze swoją partnerką, z którą wychowuje jej dziecko z pierwszego małżeństwa. Dotychczas partnerka naszego pracownika była zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego przez PUP, zgłaszała też do ubezpieczenia swoje dziecko. Obecnie utraciła status osoby bezrobotnej i do ubezpieczenia chciałby ją zgłosić, razem z jej dzieckiem, nasz pracownik. Czy na wniosek
-
Kiedy należy zgłosić członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego
Ubezpieczony (np. pracownik, zleceniobiorca) ma obowiązek zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członków swojej najbliższej rodziny, pod warunkiem że nie posiadają własnego tytułu do tego ubezpieczenia. Na złożenie informacji u płatnika składek ubezpieczony ma 7 dni od dnia zaistnienia okoliczności powodującej obowiązek zgłoszenia. Na podstawie tej informacji płatnik przekaże do ZUS druk zgłoszeniowy
-
Czy konkubinę można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny
Nasz pracownik chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego konkubinę i ich wspólne dziecko jako członków rodziny. Czy konkubina pracownika może korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego pracownika jako członek rodziny? Z jakim kodem pokrewieństwa powinniśmy zgłosić konkubinę?
-
Jak prawidłowo ustalić datę zgłoszenia członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego
Pracownik zatrudniony od 1 kwietnia 2014 r. zapomniał zgłosić córkę i żonę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członków rodziny. Wypełniony formularz złożył dopiero 31 października br., podając datę nabycia uprawnień przez te osoby 1 kwietnia 2014 r. Czy powinniśmy zgłosić rodzinę pracownika z datą podaną przez pracownika, czyli 1 kwietnia 2014 r., czy z dniem złożenia stosownych druków, czyli z datą
-
Czy pracownik może zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny pobierającego rentę socjalną
Pracownik zwrócił się do naszego Działu Personalnego z wnioskiem o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego matki, z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Poinformował nas jednocześnie, że matka pobiera rentę socjalną. Czy w tej sytuacji nasza firma - płatnik jego składek - może zgłosić matkę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?
-
Ustalenie prawa do odprawy pośmiertnej i warunki jej wypłacenia
Odprawa pośmiertna jest świadczeniem przysługującym rodzinie zmarłego pracownika i ma na celu pomoc osobom, do których utrzymania przyczyniał się pracownik. Prawo do odprawy przysługuje małżonkowi i innym członkom rodziny. Jednak odprawa nie przysługuje rozwiedzionemu małżonkowi uprawnionemu do renty rodzinnej nawet z prawem do alimentów od pracownika.
