Na płatniku zasiłku ciąży obowiązek ustalenia, czy ubezpieczony ma prawo do tego świadczenia. Oznacza to zbadanie jego sytuacji rodzinnej, przy ocenie której warto zwrócić uwagę na najnowszą wersję komentarza Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
Obecnie niemal każda firma może znaleźć się w trudnej sytuacji, z postawieniem w stan upadłości włącznie. Zgodnie z art. 1 rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z 24 października 1934 r. - Prawo upadłościowe (j.t. Dz.U. z 1991 r. Nr 118, poz. 512 ze zm.) przedsiębiorca, który zaprzestał płacenia długów, będzie uznany za upadłego.
Odmówiliśmy pracownikowi prawa do zasiłku rodzinnego na okres zasiłkowy rozpoczynający się we wrześniu 2005 r., ponieważ nie spełnia kryterium dochodowego. Miesięczny dochód rodziny w przeliczeniu na członka rodziny za 2004 r. wyniósł 615 zł i nie uprawnia go do świadczeń. Pracownik twierdzi, że nie powinniśmy do dochodu rodziny za ten rok wliczać renty socjalnej, którą pobiera jego syn pozostający
Jaka powinna być forma i treść odwołania od decyzji ZUS? Czy wszystkie decyzje ZUS mogą podlegać zaskarżeniu w drodze odwołania? W jakim terminie można wnosić odwołanie?
Od maja br. rozpocząłem prowadzenie pozarolniczej działalności. Jest to moja pierwsza praca zarobkowa. ZUS wezwał mnie do zawarcia umowy z funduszem emerytalnym. Co się stanie, jeśli go nie wybiorę?
Pod koniec 2003 r. zachorowałam. Oddział ZUS wypłacił mi zasiłek chorobowy. W związku z tym, że spóźnił się z wypłatą kilka dni, wypłacił mi odsetki, ale tylko za okres po 30 dniach od złożenia ostatniego dokumentu, twierdząc, że postępuje zgodnie z przepisami. Natomiast mojemu mężowi ZUS wypłacił odsetki za cały okres zasiłku oraz za okres toczącego się przed sądem postępowania. Czy postępowanie oddziału
Ubezpieczony, który pracuje od listopada 2001 r., mimo takiego obowiązku nie zawarł umowy z OFE i składki na fundusz nie były odprowadzane. Niedawno otrzymał z ZUS wezwanie do zawarcia umowy z OFE. Dlaczego w informacji o składkach za 2002 r. wykazano składki na ubezpieczenie emerytalne pomniejszone o część należną OFE?
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
Prowadzę własną firmę, w której zatrudniam sześciu pracowników. Ostatnio mój znajomy prowadzący firmę podobną do mojej został skontrolowany przez inspektorów kontroli ZUS. Ze względu na to, że może to spotkać także mnie, chciałbym wiedzieć, jaki jest zakres przedmiotowy takiej kontroli, jakie prawa i obowiązki w trakcie jej trwania ma inspektor kontroli, a jakie kontrolowany płatnik składek?
Czy postępowanie ZUS jest zgodne z obowiązującym prawem w sytuacji, w której ZUS podaje moje dane organowi egzekucyjnemu, mimo iż moje dane są objęte ochroną?
Nieopłacanie przez pracodawcę składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne swoich pracowników może skutkować powstaniem wymiernych kosztów. Zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych za niewywiązanie się z obowiązków w zakresie ubezpieczeń mogą zostać zastosowane w stosunku do płatników składek (pracodawców) różnorakie sankcje.
Często zdarza się, że płatnik składek nie może w terminie regulować zobowiązań wobec ZUS. Jakie są konsekwencje opieszałości płatnika - przedstawiamy poniżej.
Po otrzymaniu informacji z otwartego funduszu emerytalnego o stanie konta coraz więcej osób podejmuje odpowiednie kroki w razie stwierdzenia, że ZUS nie przekazał wszystkich należnych składek. Właśnie to nieprzekazywanie składek do otwartych funduszy emerytalnych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest jednym z podstawowych problemów związanych z funkcjonowaniem nowego systemu emerytalnego. Skala
Na płatniku ciąży wiele obowiązków związanych z prawidłowym naliczaniem i odprowadzaniem składek. Prawidłowość ich wykonywania jest weryfikowana podczas przeprowadzanej przez ZUS kontroli. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości stosowane są sankcje.
Przepisy przewidują w określonych sytuacjach możliwość umorzenia lub odroczenia terminu płatności lub rozłożenia na raty należności z tytułu składek.
Płatnik nie wywiązujący się ze swoich obowiązków, nałożonych przez ustawy podatkowe oraz ustawy regulujące ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej także w sensie finansowym.
