Przyznawanie wójtowi nagród okolicznościowych przez zastępcę wójta
-
Czy wypełniając zaświadczenie ZUS Rp-7 należy uwzględnić nagrodę z okazji Dnia Muzealnika?
Prowadzę sprawy pracownicze w muzeum. Od 1983 r. w ramach posiadanych środków tworzony był fundusz nagród w wysokości do 3% wynagrodzeń osobowych. W ramach tego funduszu była wypłacana nagroda z okazji Dnia Muzealnika. Czy powinnam ją uwzględniać wypełniając druk ZUS Rp-7?
-
Czy nagroda wypłacona z okazji jubileuszu firmy jest zwolniona ze składek
Z okazji jubileuszu firmy zamierzamy wypłacić pracownikom wysokie nagrody pieniężne. Czy takie nagrody można wyłączyć z oskładkowania np. jako dodatkowe świadczenia niemające charakteru deputatu przyznawane na podstawie przepisów szczególnych?
-
Czy członek rady nadzorczej, który otrzymał jednorazową nagrodę, podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu
Członek rady nadzorczej naszej spółki otrzymał jednorazową nagrodę. Zgodnie ze statutem spółki członkowi rady nadzorczej może być przyznana nagroda pieniężna. Zwykle nie dostaje z tytułu pełnienia swojej funkcji żadnych świadczeń. Kiedy powstaje i kiedy wygasa tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego takiej osoby i jakie daty należy podać wypełniając zgłoszenie i wyrejestrowanie? Jest to osoba przebywająca
-
Nagrody i dodatki dla pracowników
Prawo do nagradzania jest wyłącznym prawem pracodawcy i może on przyznawać nagrody na podstawie swobodnego uznania i oceny pracy danej osoby. W przypadku nagród jubileuszowych i dodatków prawo do ich otrzymywania wynika z przepisów płacowych. Pismo pracodawcy w kwestii przyznania takiego składnika płacy jest tylko potwierdzeniem uprawnienia danego pracownika.
-
SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I DETERMINANTY SKUTECZNEGO WYNAGRADZANIA
Wynagrodzenie za pracę to obowiązkowe świadczenie majątkowe od pracodawcy na rzecz pracownika w zamian za świadczenie przez niego pracy określonej w umowie o pracę. Określenie wynagrodzenia stanowi w świetle art. 22 § 1 Kodeksu pracy konieczny składnik stosunku pracy.
-
Nagrody dla pracowników - kwestie finansowe
Pracodawcy mogą motywować swoich pracowników na różne sposoby. Jednym z nich jest nagradzanie. Nagrody dla pracowników mogą mieć formę rzeczową lub pieniężną.
