Filtry
ustawioneclose
Filtry ustawioneclose
Szukaj:
Pokaż wyniki dla:
Sortuj:
Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
account_circle
Zaloguj się
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
closeZamknij menu menuPokaż menu
keyboard_backspaceWróć
Aktywne filtry (2)
Typ dokumentu: Porady i artykuły close Indeks tematów: m close
sortuj: Najnowsze   |   Najstarsze
    • comment
      Artykuł
      aktualny

      Niedopełnienie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi skutkuje odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy

      Na przeciwdziałanie mobbingowi składa się zakaz mobbingu bezpośrednio ze strony pracodawcy lub osób dokonujących w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy. Ponadto pracodawca powinien eliminować mobbing w przypadku jego wystąpienia oraz stosować tzw. prewencję antymobbingową. Skutkiem niedopełnienia opisanych obowiązków jest odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z

      assignment add
    • comment
      Artykuł

      Wynagrodzenie minimalne i zależne od niego świadczenia w 2011 r.

      Od 1 stycznia 2011 r. wzrośnie kwota wynagrodzenia minimalnego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1386 zł brutto; jedynie w pierwszym roku pracy trochę mniej, bo 1108,80 zł. Poza tym od 1 stycznia 2011 r. wzrosną również świadczenia, których wielkość zależy od wynagrodzenia minimalnego. Przedstawiamy, jaki wpływ ma wzrost minimalnego wynagrodzenia

      assignment add
    • comment
      Porada

      Czy odszkodowanie za mobbing stanowi podstawę wymiaru składek na ZUS

      Przegraliśmy z byłym pracownikiem proces o mobbing, w wyniku którego sąd zasądził na jego rzecz odszkodowanie. Po otrzymaniu odszkodowania pracownik zgłosił nam wątpliwość co do jego oskładkowania, twierdząc, że zadośćuczynienie, które zostało mu zasądzone, wyłączone jest z podstawy wymiaru składek, gdyż ma bezpośredni związek z rozwiązaniem umowy o pracę. Czy prawidłowo naliczyliśmy i odprowadziliśmy

      assignment add
    • comment
      Porada

      Od 1 stycznia 2012 r. wzrosły niektóre należności pracownicze

      W 2012 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać niższego wynagrodzenia niż 1500 zł, a pracownik w pierwszym roku pracy - nie mniej niż 1200 zł. W porównaniu do 2011 r. wynagrodzenie wzrosło odpowiednio o 114 zł i 91,20 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia jest korzystny przede wszystkim dla pracowników, natomiast dla pracodawców oznacza wzrost kosztów zatrudnienia i

      assignment add
    • comment
      Artykuł

      Minimalne wynagrodzenie w 2011 r. i jego wpływ na inne stawki

      W 2011 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do kwoty 1386 zł (o 69 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do kwoty 1108,80 zł (o 55,20 zł). Z podniesieniem płacy minimalnej związana jest zmiana również innych limitów, świadczeń czy stawek.

      assignment add
    close POTRZEBUJESZ POMOCY?
    Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00