INFORLEX Freemium

Artykuł

aktualny

Niedopełnienie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi skutkuje odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy

Na przeciwdziałanie mobbingowi składa się zakaz mobbingu bezpośrednio ze strony pracodawcy lub osób dokonujących w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy. Ponadto pracodawca powinien eliminować mobbing w przypadku jego wystąpienia oraz stosować tzw. prewencję antymobbingową. Skutkiem niedopełnienia opisanych obowiązków jest odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z
Artykuł

Wynagrodzenie minimalne i zależne od niego świadczenia w 2011 r.

Od 1 stycznia 2011 r. wzrośnie kwota wynagrodzenia minimalnego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1386 zł brutto; jedynie w pierwszym roku pracy trochę mniej, bo 1108,80 zł. Poza tym od 1 stycznia 2011 r. wzrosną również świadczenia, których wielkość zależy od wynagrodzenia minimalnego. Przedstawiamy, jaki wpływ ma wzrost minimalnego wynagrodzenia
Porada

Czy odszkodowanie za mobbing stanowi podstawę wymiaru składek na ZUS

Przegraliśmy z byłym pracownikiem proces o mobbing, w wyniku którego sąd zasądził na jego rzecz odszkodowanie. Po otrzymaniu odszkodowania pracownik zgłosił nam wątpliwość co do jego oskładkowania, twierdząc, że zadośćuczynienie, które zostało mu zasądzone, wyłączone jest z podstawy wymiaru składek, gdyż ma bezpośredni związek z rozwiązaniem umowy o pracę. Czy prawidłowo naliczyliśmy i odprowadziliśmy
Porada

Od 1 stycznia 2012 r. wzrosły niektóre należności pracownicze

W 2012 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać niższego wynagrodzenia niż 1500 zł, a pracownik w pierwszym roku pracy - nie mniej niż 1200 zł. W porównaniu do 2011 r. wynagrodzenie wzrosło odpowiednio o 114 zł i 91,20 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia jest korzystny przede wszystkim dla pracowników, natomiast dla pracodawców oznacza wzrost kosztów zatrudnienia i
Artykuł

Minimalne wynagrodzenie w 2011 r. i jego wpływ na inne stawki

W 2011 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do kwoty 1386 zł (o 69 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do kwoty 1108,80 zł (o 55,20 zł). Z podniesieniem płacy minimalnej związana jest zmiana również innych limitów, świadczeń czy stawek.

Filtry (3)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

Niedopełnienie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi skutkuje odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy

Wynagrodzenie minimalne i zależne od niego świadczenia w 2011 r.

Czy odszkodowanie za mobbing stanowi podstawę wymiaru składek na ZUS

Od 1 stycznia 2012 r. wzrosły niektóre należności pracownicze

Minimalne wynagrodzenie w 2011 r. i jego wpływ na inne stawki