Poradnia oświatowa
-
Czy w związku ze zmianą Kodeksu pracy nową informację dodatkową o warunkach zatrudnienia trzeba dołączać do każdej umowy
Czy w związku ze zmianą Kodeksu pracy nową informację dodatkową o warunkach zatrudnienia należy dołączać do każdej umowy zawartej z pracownikiem, czy wystarczy dołączyć ją do pierwszej umowy niezależnie czy jest to umowa na okres próbny, czy na czas określony/nieokreślony?
-
Jak wypełnić umowę o pracę
Od 1 stycznia 2019 r. nie ma już oficjalnego wzoru umowy o pracę. Jego pomocniczą wersję opracowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawcy mogą z niej korzystać albo opracować własny wzór, który będzie zawierał określone przez Kodeks pracy wymagania właściwe dla umowy o pracę.
-
Bezpieczna obsługa komputera w ośrodku szkoleniowym
Jak zapewnić bezpieczną obsługę zestawów komputerowych w pracowni komputerowej w ośrodku szkolenia?
-
Kiedy nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy
Oceny, czy warunki, w których pracuje nauczyciel, należy uznać za trudne i uciążliwe, nie dokonują ani dyrektor szkoły, ani nauczyciel. Zatem uznanie określonej pracy za pracę w warunkach trudnych lub uciążliwych nie jest uzależnione od woli pracodawcy czy pracownika.
-
Jak delegować pracowników w ramach świadczenia usług po zmianie przepisów od 18 czerwca 2016 r.
Pracodawca delegujący pracowników do Polski musi im zapewnić warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż obowiązujące w naszym kraju. Ma też obowiązek wybrać swojego przedstawiciela, który będzie pośredniczył w kontaktach z PIP oraz będzie zobowiązany do przesyłania i otrzymywania dokumentów lub zawiadomień. To najważniejsze regulacje, jakie wprowadza od 18 czerwca 2016 r. ustawa o delegowaniu pracowników
