Czy od wydawanych pracownikom kart, którymi można zapłacić w sklepach spożywczych należy opłacać składki ZUS

Chcemy rozdać pracownikom karty lunchowe na zakup artykułów spożywczych w ramach dodatkowego bonusu. Wartość kart do kwoty 450 zł miesięcznie nie stanowi podstawy do naliczania składek ZUS. Czy karty oferowane przez firmy, którymi można płacić w sklepach spożywczych - podpisane przez pracowników oświadczenia, że zaznajomili się z zasadami korzystania z kart i regulaminem są wystarczającymi dowodami na zastosowanie zwolnienia z ZUS? Jako pracodawca nie mamy żadnej pewności, że pracownik omyłkowo nie dokona zakupu innych artykułów.